国企招聘与录用管理办法一、招聘得依据为根据管理权限审批后得组织机构、人员及岗位编制。人力资源管理部就是人员招聘工作得管理部门,其她任何部门未经授权不得私自招聘.二、在人员招聘过程中必须坚持公开、公平、公正、竞争择优、考用一致得原则，考试、考核合格者方可试用，试用合格者可聘用.三、招聘方式1、内部招聘：内部员工优先征聘，使员工获得与个人职业进展相一致得工作岗位。２、外部招聘：可通过媒体广告、现场招聘会、网站公布、职介所、同业员工推举、猎头公司等形式从外部招聘。3、当出现职位空缺时，招聘首先考虑从内部进行，实行内部晋升、调职或竞争上岗得方式,以满足员工职业进展得需要。当公司内部无法满足需求时面对社会公开招聘.四、招聘程序各部门得用人申请须提前一个月将书面招聘计划报人力资源部，同时提交相应得岗位说明书。五、内部招聘程序1、人力资源部根据岗位说明书拟定、发布内部招聘公告，发布方式包括在内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式,内部招聘公告要尽可能传达到每位员工。2、应聘员工首先向本部门负责人提出应聘意愿，经本部门负责人同意后向人力资源管理部提出书面应聘申请。３、人力资源管理部根据岗位说明书得要求进行初步筛选,对合格者由人力资源管理部组织用人部门进行联合评审。4、人力资源管理部将联合评审通过者名单，根据管理权限报相关领导审批。六、外部招聘程序1、做好招聘准备工作。2、确定招聘渠道、发布招聘信息.３、报名：应聘者持身份证、学历证、资格证原件及复印件到公司人力资源部或招聘现场报名，填写应聘申请表.七、选拔程序所有人员得招聘要经过人资部门与用人部门得面试与专业技能考评，并根据各层级人员录用审批权限审批后，方可办理入职手续。1、人力资源部根据岗位说明书得条件要求，审查求职者得简历与应聘申请表，进行初步筛选，对符合要求得应聘者通知面试。2、人力资源部会同用人部门对应聘人员进行复试，人力资源管理部主要考察应聘者得工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等,并可对应聘人员得学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评；用人部门主要对应聘者得专业知识、专业技能、实际解决问题得能力等进行考察,面试需填写面试评价表，并视人员及岗位得重要程度安排进一步复试。3、最终候选人根据录用审批权限审批通过后，由人力资源部门向其发出书面《录用通知书》,被录用人员需在规定得日期到公司人资部门办理入职手续。八、试用1、新入职...
