酒店员工培训期间管理规定 为加强酒店培训期间员工的管理，确保培训工作由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训效果，特制定以下管理规定：1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1〃在培训期间必须按时上、下班、签到，不得迟到、早退。（迟到早退累计 5—15 分钟内者给予警告一次，累计迟到 10—30 分钟按缺勤半天扣除相应工资，累计迟到60 分钟以上按缺勤一天扣除相应工资。无故早退按旷工处理。无故旷工一天扣除 3 天培训工资，连续旷工 3 天，自动离职，不予发放工资）。 2〃员工应随时注意自己的形象，讲究个人卫生，培训期间应检查自己的着装与仪容仪表，不允许留长指甲，不允许涂有色指甲油，男生不允许留长发、胡须；女生必须盘发，不允许化浓装，披头散发。（女生不盘发者，处以 2 元/次罚款;） 3〃在培训期间不得无故请假，否则以旷工对待。每人每月可请假两次（每次 1 天，共两天），如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后，方可请假。培训部门不接受口头请假，因特别情况不能及时请假者，需提前向人力资源部申明，并补办请假手续。（病假需出示医院证明方可办理）。4〃在课堂培训期间手机必须关机或静音，如有要事或接打电话时，必须先举手报告，讲师认可后，方可接打电话。5〃培训期间做好笔记，上课期间如有疑问，请举手发言，经同意后方可提问。6〃在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨是非、打架斗殴等不良行为。违者轻则口头警告、重则开除，情节严重送公安机关处理）7〃保持培训场地及公共环境的卫生，不允许乱扔果皮纸屑。8〃任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容，违者辞退，永不予录用；情节较轻，有牵涉其中的，给予警告处分。9〃工作尽职尽责，按时按质完成部门领导下达的任务。服从指挥，不顶撞领导，不轻视培训师，不得有对管 理人员虚报等不尊重他人行为。
