大学 2025 级 MBA 素养拓展心得体会大学 2025 级 MBA 素养拓展心得体会 2025 年 6 月,我参加了为期一天半的 2025 级 MBA 团队拓展训练，时间虽短，但回味不断;项目虽少，但体会颇多。训练中所承受的磨练与挑战，让我找回了在工作中被渐渐磨蚀掉的勇气与激情，就像人们所说的那样“看到过的你会渐渐忘却，听到过的你会忘记，只有亲身体验过的才会铭记在心”。每一项拓展活动都能深刻体会到一个有关团队的核心关键词。 拓展训练起源于第二次世界大战期间，英美盟军对在海战中逃生的战士的特点进行讨论发现，凡是能够逃生的人都具有(1)、坚强的意志;(2)、自救的技能;(3)、团队的合作。因此他们在苏格兰创办一所“海上求生训练学校”，专门用模拟情景的办法训练学员，效果非常显著。二战结束后被用来培训管理人员，后来逐步在世界各地推广运用。拓展训练就是让学员积极参加各种精心设计的活动项目，克服实现目标时所遇到的困难，通过团队合作完成任务，然后大家反思讨论，找出失败的教训和成功的经验，从而体验出一些管理方法和先进的管理理念。 一、团队拓展项目—信任背摔 在信任背摔拓展项目中，我体会最深刻的就是信任。让我懂得了信任的力量。我之所以敢轻松地直立向后倒下，是因为我充分地信任我的队友有能力也会尽全力地接住我，不会让我受伤。在日常生活中，尤其是要让信任的人做非常关键的重大事情时，要充分考虑这两个条件。但更多的时候，领导者或管理者应该鼓舞队员更多的信任，因为信任能够产生更多的鼓舞，信任能够获得更多的人心，鼓舞和人心能够产生强大的团队凝聚力。 二、团队拓展项目—空中铁索桥和断桥 拓展项目空中铁索桥和断桥，要想在十米高的铁索桥上走过或断桥上跨过，信任对每一个第一次尝试的人都是一种挑战，恐惧难以避开，勇气需要挑战。很多时候，人的勇气是不够的，需要去激发，这时队友的鼓舞就会体现出奇妙的力量。即使你再恐惧、即使你再浑身颤抖、两腿发软，当你想到上桥之前队友对你的集体拍肩鼓舞时，当你吓得想止步不前却听见队友对你齐声加油时，你只能要紧牙关、义无反顾地走过去或跨过去。谁也不同意辜负别人那种对自己期待的眼神;谁也不想让鼓舞自己的队友失望。这就是鼓舞的力量，它能激发个人勇气，增强团队巨大力量。每个人都是一样，源于自身原有的经验和推断，往往容易自我设限，自己给自己无形中设定了一个围墙，而拓展培训，无疑以一种最简单的方式打破了这层坚固的围墙。而事...
