女讨论生就业难的原因及对策讨论女讨论生就业难的原因及对策讨论 【摘要】 随着高校讨论生教育规模扩大和毕业生就业制度的改革，女讨论生的总体就业趋势因性别差异等问题仍处于劣势地位。本文分析了影响女讨论生就业难的相关原因，并提出了一些相对应的对策，以促进女讨论生的就业和自身的进展。 【关键词】女讨论生；就业；原因；对策 近年来，为了满足国家和各用人单位对高层次人才的需求，我国的讨论生招生政策有了较大幅度的调整，自 2025 年讨论生扩招以来，到 2025 年这十年间讨论生的招生规模翻了一番。随着讨论生的扩招，女讨论生的数量也在稳步上升，数据显示，1999 年在校女讨论生占总数的 32.4%，2001 年占 35.35%，2025 年达到 39.91%。女讨论生毕业时的年龄基本上处于 25-28 岁之间，恰恰处于结婚和生育的高峰年龄，而在市场经济时代，用人单位注重的是自身的经济效益，在用人问题上追求“少投入、多产出”，其认为未婚、未育的女讨论生在工作后的短时间内就会要求婚假、产假，不仅其工作会受到影响，用人单位的雇佣成本也会提高。而讨论生扩招和用人单位的性别卑视，使得女讨论生在择业时无法获得与男性公平竞争的机会，所以女讨论生面临着更加严峻的就业形势。这不仅给女讨论生身心带来了巨大的压力，也是对我国有限的高级专门人才资源的极大浪费，严重影响了人才的平衡进展，不利于社会和谐进展。 一、女讨论生就业难的原因分析 （一）自身综合素养不高且就业期望值过高 讨论生阶段的学习与本科相比有很大的不同，课程设置较少，空闲时间较多，学习主要是靠自觉。一些女讨论生由于自觉性差、缺乏学习兴趣，对自己所学的专业既没有宏观的把握，也没有深化的讨论，更别说是对学科重点、难点和前言问题的了解。因此在面对用人单位的考核时会无所适从。尽管有部分女讨论生学习的自觉性强，但知识面一般又过于狭窄，仅仅局限在对专业知识的学习，对其他相关学科的了解过少。在知识经济的今日，用人单位更加看重的是毕业生的综合素养，这就使得这部分人在竞争激烈的社会上难以有立足之地。 此外，许多女讨论生的就业期望值过高，如把理想职位定位为社会地位高、工作稳定、收入高和福利好等，也是影响就业难的重要因素。 （二）用人单位在选择人才时的性别偏见 在市场经济条件下，用人单位追求的是经济效益，基于女性特别的生理特点，女讨论生的工作适应性不如男讨论生，工作岗位可选择的范围也较窄小。对于常常要...
