渭店小学老师绩效考核细则 马泉办渭店小学 马泉办渭店小学老师绩效考核细则 根据《马泉办老师绩效工资考核实施意见》、《教育督导文件汇编》，结合《马泉办小学教学常规制度实施细则》，和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。一、指导思想 1、实事求是对老师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒，充分调动老师的工作积极性。 3、考评结果作为老师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持续进展。 二、考核对象、时间和权限 1、全校所有公派老师。 2、考核以月为周期，根据考核细则，每月末核算每位老师的考核成绩。 3、离职培训的老师、确因有病或其他特别原因不能上班，根据关部门的规定进行考核。 三、考核内容及量化标准（一）、考勤（20 分） 病假一场扣 0.5 分，事假一场扣0.5 分，迟到一场扣 0.5，早退一场扣 0.5 分，旷工一场扣 2 分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和老师请假条为依据。 （二）、工作量（30 分） 1、教学工作量;本校老师任课节数基本持平,教学工作量各为 30 分. 2、管理工作量：教导主任记 6 个工作量，安全校长记 4个工作量，后勤会计计 4 个工作量。收发报刊管理人员计 1 个工作量。（三）、教育教学过程（30 分） 1、备课（6 分），要求老师对所任学科备写相应的教案，具体要求根据《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行，学校实行每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣 0.5 分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣 0.5 分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据) 2、课堂教学（6 分），对老师的课堂教学根据《郑郭镇中心校老师绩效工资考核实施意见》关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退 1 次扣 0.5 分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣 0.5 分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。 3、作业批改及辅导（8 分），根据《马泉办小学教学常规制度实施细则》关于对作业的要求进行检查，实行平常抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣 0.5 分，作业批改不及时，每落一次扣 0.5 分，作业批改粗糙，...
