Word文档续订劳动合同争议朱某是某一外企电子设备的技术部经理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力资源部经理和一位副总找到他：“您跟公司签订的劳动合同，还有30天就要到期了。”随即人力资源部经理将一份书面通知递给朱某，副总同时说道：“总经理非常欣赏您这几年来为公司作出的重大贡献，他让我们向您发放这份《续签劳动合同意向书》，盼望你连续留任公司担当技术部经理。”朱某接过《通知书》，只见上面写道：“您与公司签订的劳动合同将于12月31日到期，届时公司情愿同您续签劳动合同，恳请您能连续留任上班，”朱某看完后，很受感动，当即表示：“自己到公司XX年中，深得上司信任，近二年升任本职工作，我对公司有着深厚的感情，很情愿与公司续订劳动合同。”当场签名，表明连续留任。12月25日，距劳动合同终止期还差6天。公司要求朱某正式履行续签合同手续。当朱某看到续订劳动合同期限是“5年”时，他随即想到：5年之后，自己已是52岁人了。到那时，假如公司跟自己终止了合同，再找工作就困难了，退休不够年龄，那可怎么办呢?于是，朱某向公司书面提出，自己已为公司工作了XX年，盼望这次能续签无固定期限的劳动合同。1Word文档为此，朱某与公司又进行了多次协商，但在合同期限上，最终未能达成全都。12月30日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下发了一份《终止劳动合同通知书》，上面写到：“由于您不同意续签5年期的劳动合同，依据公司董事会章程第六条：“员工签订劳动合同期限不得大于5年”的规定，经公司讨论打算，届时公司将同您终止劳动合同，不再续订。请在今明两天内办理移交与离职手续，并预祝您在其他地方找到满足的工作”。朱某看完后找到总经理论理无结果，于是来到劳动争议仲裁委员会提出申诉，他认为公司这种出尔反尔的做法，侵害了他的合法权益，他恳求裁决：公司与他续订无固定期限的劳动合同。对朱某提出的恳求，公司几位主要领导讨论后，认为朱某现在虽是公司的技术业务骨干，但电子产品的更新换代越来越快，5年后朱某的学问将老化，他的身体也可能不能再胜任本职工作，因而不同意朱某签订无固定期限的劳动合同，仍坚持5年为期限的协议条款。公司在确定朱某的业绩和力量的前提下认为：公司已经根据董事会章程赐予了5年最长工作年限续签劳动合同，但朱某提出要求续签无固定期限的劳动合同，经公司领导讨论后，打算坚持董事会这一规定，不与朱某续签无固定期限的劳动合同，并在合同到期前，书面通知了朱某，因而没有义务与他签订无固定期限的劳动合同。本案争议焦点：公司是否必需与朱某续签无固定期限的劳动合2Word文档同?评讲：《中华人民共和国劳动法》其次十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对这一条的规定，有些人误以为只要在一个单位连续工作XX年以上，单位就必需与自己续订无固定期限的劳动合同。这种错误的理解在于忽视了“当事人双方同意续延劳动合同”这一前提。实际上，若劳动合同到期，用人单位明确不情愿续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多长时间，用人单位都可以终止劳动合同。但是，假如劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，且双方都有续延合同的明确意愿，此时，只要劳动者提出了订立无固定期限的劳动合同的要求，那么不管用人单位是否情愿，都必需与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，朱某已经在公司连续工作了XX年，合同到期前30天，双方就续订劳动合同又达成了全都意愿，后来当朱某提出续订无固定期限的劳动合同时，公司理应按劳动法的规定，与其续订无固定期限的劳动合同，但公司为了片面追求自己今后的利益，并颠倒了法律规定与董事会章程之间的关系，不顾劳动者的合法权益，为了达到不与朱某续订无固定期限的劳动合同的目的，出尔反尔地在原劳动合同到期前，匆忙打算不再与朱某续订劳动合同。3Word文档公司的这一做法，明显是在规避法律。因此，只要朱某在仲裁期间不转变初衷，仲裁委员会就应依法作出“公司与朱某续签无固定期限的劳动合同”的裁决。该起争议，通过仲裁...
