XXX 岗位说明书 序号: 代码-流水号 一基本资料 隶属部门部门名称与组织架构中的名称保持一致（如房地产将“行政部”改为了“综合开发部”）直属上级领导填写“直接”上级，而不是跨级上级直属下级岗位填写组织架构中的岗位名称，而不是任职人员姓名二、工作描述职责范围简要地描述岗位的主要职责。目标责任高度概括岗位工作的实质目的和目标，体现岗位在整个集团/本机构系统中为实现总目标承担的责任。工作内容列出岗位所承担的全部主要工作。工作权限列出完成岗位工作、实现岗位目标应给予的全部主要权力。三、任职资格1、最低学历及专业根据岗位胜任要求填写2、职称和资格证书根据岗位胜任要求填写3、经验根据岗位胜任要求填写4、专业知识和技能根据岗位胜任要求填写5、相关知识和技能根据岗位胜任要求填写6、个性特征根据岗位胜任要求填写7、身体条件根据岗位胜任要求填写本人确认以上内容，可以接受且完全理解。签字： 岗位说明书（LT0000）编制部门/编制人： 部门名称/姓名文件编号：文件版本： A/0审核人： 部门负责人批准人：部门/公司分管领导发文时间： 年 月 日发文范围： 岗位基本情况部门名称 岗位名称 岗位编码 岗位职级 直接上级直属下级 岗位分类□管理(M)类 □专业(P)类 □行政(A)类 □ 操作(0)类主要工作协作关系内部： 外部：可直接晋升岗位可轮换岗位岗位所在职群（请将相应的方框涂红）□研发□生产□营销销售□质量管理□供应链□战略运营□财务会计□信息技术□人力资源□行政支持岗位设置目的: 请简单、准确总结该岗位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。岗位关键职责: 本岗位最关键的角色和职责，不超过 8 项。界定各职责的重要度（根据"高中低"三级）并预估其时间占比 。 (时间总额为 100%) 序号内容重要程度 时间分配123合 计100%需解决问题（请列出本岗位中可能要解决的典型问题）资格要求（含知识技能、经验、能力三大维度）知识与技能：（符合本岗位要求的教育学历、专业、基本知识、专业知识与技能）学历要求 □初中及以下 □高中/技校 □大专 □本科 □硕士 □博士专业要求技能要求资格证书要求其他要求经验要求（含行业经验、本企业经验、岗位经验）行业要求□否□是，要求在 行业或 行业工作 年以上。本企业要求□否□是，要求在 部门或 部门工作 年以上。岗位要求□否□是，要求在 岗位或 岗位工作 年以上。工作特征出差情况：□常常 □较少 ...
