教师管理及学生权益保障制度

老师管理及学生权益保障制度1.专职老师的待遇1.1 专职老师的工资 专职老师是学校老师组成部分中最重要、最核心部分。专职老师业务能力水平、敬业精神、对企业的忠诚度对学校的进展起到至关重要的作用。所以专职老师的工资结构力求能充分、公正的考核老师的业务能力、培育老师的敬业精神和对企业的忠诚度。根据教育工的特点，依据“按劳分配”的原则，专职老师工资按老师工作量和工作能力进行核定，老师根据自己的工作岗位猎取相应的酬劳，充分了保护老师的合法权益，公平体现了老师的劳动价值。根据专职老师是否从事其他行政管理工作或教学管理工作，将专职老师分为普通专职老师与职务专职老师。职务专职老师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作，行政级别为组长以上的专职老师。 普通专职老师的工资结构： 课时工资+基础工资+奖金职务专职老师的工资结构： 课时工资+基础工资+职务工资+奖金1.1.1 专职老师的课时工资：1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50 分钟。2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、加班工资、超工作量工资的标准及实施办法。试用期工资试用期内，课时工资为 15 元。试用期满，签订聘用合同后，课时工资为 20元。（试用期一般为 3 个月，学校可根据试用其表现情况延长或缩短试用期）。课时工资老师课时工资实行浮动制，建立学校内部竞争体系，适用对象为所有与学校签定了聘用合同的老师。每个学期末，学校对全体老师进行学期考核，以现行课时工资标准为浮动基数，综合各项考核指标，根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动；课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从 7 月份开始执行，秋季考核后确定的工资标准从 1 月份开始执行。课时工资等级标准课时工资划分为：A 级（A1-27 元、A2-25 元）；B 级（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C 级（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）培训工资初级培训工资按老师的课时工资标准执行。（法律规范培训内容、考核规定考核人数/每小时，超过规定的时间部分为 10 元/小时。）中级培训工资为 80 元/次。高级以上培训工资为 100 元/次。代课工资老师代课工资以代课老师的课时工资为标准；（老师代课必须征得学校同意。未经学校同意而进行的代课，学校不予发放该代课课程的工资。）加班工资根据学校工作的具体情况，周一至周日白天（除正常...