一、制造型企业一线员工离职现状和特点 据相关报道，自 XX“年第一次出现 劳工荒〞到 XX“年的农民工 返乡潮〞，从沿海到内“地多个城镇的制造型企业出现 招工难〞现象，尤其是生产一线操作员工。生产一线操作工人主要选择每年的年底和次年的年初阶段离职，已经积累一定工作经验的熟练工人希望在新年找到一份综合条件更高的工作，也有局部工人选择本地就业，源于本地就业的低流动本钱。 “以九阳为例，现在制造型企业一线员工年龄组成以 90 后〞为主，人们冠之以新生代农民工，在文化认同、个性特征等方面具有自身的特点。 “90 后〞群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多数为中专和高中水平。因为“是单身状态，当 90 后〞一线员工对目前的工作感到厌倦并认为没有开展前途的时候，和“女性员工不同，他们较少考虑工作的稳定性而果断的选择离职。而很多的 80 后〞一线员工多处于已婚状态，考虑到家庭等因素，不会轻易做出离职的选择。 “在文化认同方面，很多 90 后〞虽然来自农村，但受到传媒等影响，对家乡认同感随着在外时间的增长而逐渐淡薄，而对外部生活特别是对城市文化和城市充满向往。很多“的 90 后〞一线员工已经具备了一定的城市性，他们通过不断调整自己的价值观、行为方式和社会关系等以更好地适应城市生活。在生活方式上，他们对生活的期望较高，对生活的满意度较低，个人意识和独立意识较强，接受和学习能力较强，主要表现在空闲时间的“安排、消费方式和消费心理等方面。 90 后〞消费以休闲和享受为主，存在攀比心理。他们热衷休闲生活，如旅游、购物，在调查中发现，很多有离职经历的员工坦言原企业的工作强度较大、工时过长是他们离职的主要原因。 “在个性特征方面， 90 后〞表现出很大的自我和随性，选择工作的初衷不仅仅满足于“存在的需要，更重要的是自我价值的实现和更高的生活品质。在调查中发现， 90 后〞都有强烈的创业意愿，选择企业的前提是员工能够感知到企业提供的各方面条件是有助于创业规划的。很多员工离职是因为他们觉得企业不能更好的提供创业资源，或者是员工感觉到企业提供的开展空间小。其中因为这个原因离职的占 32.3%。二、制造型企业一线员工离职原因分析 1.企业管理及组织约束过强 像九阳这样的制造型企业，一般采纳两班倒的时间安排，通常每天工作 12 到 14 小时，其中 4 到 6 小时属强制性加班。长时间的单调操作消耗了一线员工大量的体力，员工感到压...
