浅谈企业员工的思想教育工作的开展与管理浅谈企业员工的思想教育工作的开展与管理 摘 要：随着社会的不断进步，构建一个和谐企业，对任何企业来说都至关重要
只有企业和谐了，企业才能得到进步和进展
那么如何才能构建“和谐”，笔者认为必须从加强员工思想教育工作入手，立足本职工作，爱岗敬业
本文就如何开展企业员工的思想教育进行了分析
关键词：思想教育；企业员工；转变方式；企业文化 1 当前企业员工的思想教育工作的重要性 企业的进展离不开员工，员工是企业进展的财宝
只有提高员工的整体素养，企业才能进展
而加强员工思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动企业和社会等各个方面的力量
但在所有相关因素中，员工无疑成了关键的因素之一，他们的素养和能力将对企业思想政治教育工作产生至关重要的影响
只有提高员工的思想教育，才能立足本职岗位，爱岗敬业，为企业作贡献
2 开展企业员工思想教育必须要有针对性 思想教育应明确教育对象，并针对不同的对象实行不同的教育方式，才能达到良好的教育效果
1、从年龄层次上看，对年长职工和年轻职工要区别对待
年长职工一般工作多年，经验丰富，对企业忠诚度高，但也部分存在着知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏创新精神等问题
对于年长职工，只要注重摆事实、讲道理，以理服人、以情感人，一般都能取得较理想的教育效果
年轻职工文化水平高、思想活跃，但有些年轻职工也存在工作经验不足、思想情绪不稳定等问题
对于年轻职工进行思想教育，要循循善诱、耐心细心，帮助他们认识到学历的高低不能代表能力的高低，要引导他们向老职工学习，在制造和奉献中实现个人价值，推动企业进展
2、从工作岗位上讲，对机关职工和一线职工要区别对待
由于机关职工工作条件相对较好，在思想教育过程中，要引导机关职工增强为基层和一线服务的意识，使其努力为基层和一线提供更加优质的服务
而一线职工直接面对客户，他们的一举一动、一言一
