浅谈大学生职业生涯规划浅谈大学生职业生涯规划 【摘要】 职业生涯规划即是人生规划，当今有一份满意的职业，是每个求职者的夙愿。随着大学生就业困难的加重，大学生职业规划越来越重要，指导大学生进行职业生涯规划是大学生素养教育的基础一环，是学生顺利就业的保证。 【关键词】 大学生；职业生涯；规划 其实，职业生涯规划在高中时就已经开始了，一个人的爱好、秉性、学习能力甚至处事的能力在十七、八岁的时候，就已经显现出来，自己将来要成为什么样的人，在学生时代就应该有所考虑，上大学选学专业的时候更是要明确目标，这样即使是没有考上理想的大学，将来进入社会，也不会为找工作而盲目奔波。在市场经济条件下，个人选择工作的机会很多，空缺的岗位也很多，然而“就业”却成为每个求职者尤其是大学生面临的一道难题。许多大学毕业生从校园走入社会，很多知识并没有用武之地，至少不能直接转化成工作能力，由于没有相关的工作经验，期望值又高，不能或需要进一步培训才能胜任工作，往往不能得到满意的工作，即使被录用，你的岗位、薪酬也很难“一步到位”，所谓的“就业难”其实是找到满意的工作难。目前，大学生就业形势日益严峻。在这个大背景下，大学生职业生涯规划作为破解大学生就业难的良方之一，逐渐引起各高校的重视。 一、大学生职业生涯规划的必要性及意义 职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人进展目标的有效规划，以实现个人进展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。职业生涯规划对大学生未来职业进展和社会人才供求齿轮的顺利衔接具有重要意义。 二、职业生涯规划存在的问题 目前，我国对大学生职业生涯规划指导的讨论较少，基本上没有专业人员。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题。 1、频繁跳槽 从业者的频繁跳槽更是用人单位一大心病。参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短，有一项调查显示，95%的应届大学毕业有“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是 3 个月”。一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。主要由于缺乏正确的职业生涯规划，在临近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作。甚至饥不择食，为取得工作经验而工作，缺乏对待工作的严肃性，同时，存...
