海底捞薪酬设计

海底捞薪酬设计１、薪酬管理制度:（1）海底捞总体工资结构:总工资＝基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红＋加班工资+其她-员工基金① 级别工资：一级员工+６ 0 元，二级员工+４０元，普通员工不变② 奖金：先进员工、标兵员工奖励 80 元/月，劳模员工２ 80 元/月，功勋员工 500 元／月③ 工龄工资：每月４ 0 元，逐年增递加④ 分红：一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润得 3、５％⑤ 其她:包括父母补贴（200、400 或 600,帮助寄回老家父母处)、话费(1 ０－50 ０元/月)⑥ 员工基金：在每月工资中扣除 20 元,扣满一年为止（2）普通员工资结构:① 新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其她—员工基金② 二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资③ 一级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资＋分红先进、标兵④ 劳模员工总工资=月薪+级别工资＋荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工（3）管理层员工资结构：① 大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资② 店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资基本工资——＞鼓舞员工全勤级别工资-->鼓舞员工做更多或更高难度得工作奖金——>鼓舞员工做更高得工作标准工龄工资—->鼓舞员工持续留在企业工作分红-—>公司整体业绩与员工个人收入挂钩加班工资——〉鼓舞员工多做事父母补贴——＞让员工得父母鼓舞自己子女好好工作话费——〉鼓舞员工多与客户沟通２、福利制度：（1）员工家庭：给每个店长得父母发工资得，每月 200、４ 00、600、800 不等,子女做得越好她们父母拿得工资会越多。优秀员工得一部分奖金,由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年得员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工得父母就可探亲一次,往返车票公司全部报销，其子女还有３天得陪同假,父母享受在店就餐一次。(2)员工住宿：宿舍与门店距离步行不超过 20 分钟,宿舍都就是正式小区或公寓中得两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门得保洁打扫房间，工作服、被罩得洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。(３)员工假期:所有店员享有每年 12 天得带薪年假,公司提供回家往返得火车票。工作一年以上得员工可以享受婚假及待遇；工作满３个月以上得员工可以享受父母丧假及补助；工作 3 年以上得员工可享受产假及补助。(4)员工股票:给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为 3、5％得红利。3.考核制度：海底...