简历万不可注水近年来求职者的简历日趋完美，内容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面试一番，才发现这些简历掺水严重，人才难寻哪！ 【1】到底 水 在何处？ A 刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是 A 当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。A 便略施小计，制作一份 真实 的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的真实。 B 深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的 铁 关系，把他的工作经验描绘得 丰富多彩 。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理 ，好一个全面进展的复合型人才。 人才竞争日益激烈，求职者想尽办法 包装 自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。 C 应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了 发表 过 10 多篇作品的成绩。害怕被人察觉，B 专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。 晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士 D。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个 冒牌假货 ，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。 求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，假如不能通过考试，也只是枉费心机。 虽然作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是简历写得不够精简。 【2】 注水 简历较为普遍 不少大学生对 注水 简历表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的简历的确存在着 水分 ；另一方面，当问及他们自己的简历是否 注水 时，他们又对此讳莫如深。 据了解，大学生往简历 注水 主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是 在校期间学习成绩优异 ，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假。 【3】专家意见：漫漫求职路，诚信不可抛 针对目前存在的简历 注水 现象，大学生就业指导方...
