行政前台述职报告范文

行政前台述职报告范文 国内企业行政前台职位人员紧缺,同时流失状况紧要。在建立行政前台素养模型时,不仅要考虑胜任力因素,还要参加留任因素,构建双核心特征的素养模型。本文是行政前台的述职报告范文，仅供参考。 行政前台述职报告范文一： 时间飞逝，20xx 年已经过去了。我现任职于亚洲传奇模式教育集团前台兼行政专员，作为一名平凡的行政专员，我深知我的行政工作任重道远，要做好行政工作须要相当的学问。行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，干脆关系到整个公司的标准化进程。 到公司的这四个月里，我学会了许多，以下我对自己这四个月来的工作进展总结： 1、前台电话的接听，来电询问及记录。按来电者要求刚好转接相应部门，建立重要留言记录本：来电者单位、姓名、联系电话、需联系部门及人员、联系事宜，并在半小时内将信息精确传达给相关人员;每周周六将重要留言记录本交行政主管检查 2、前台来访登记及接待引导。主要负责接待面试人员的来访登记及支配面试洽谈地点，引导来访面试人就坐，并替面试人倒水 3、快递、信函、包袱的统一收集、登记。急件须在收到第一时间交相关人员签收，其余须在收到当日相关人员签收 4、前台复印、打印管理。每日给业务部的伙伴们打印客户资料;打印模式资料、会场方案……….等。 5、制作各部门的一些表格，并打印出来交给相关部门。 6、公司公共办公区域的卫生支配与维护。保证公共区域地面无垃圾、无明显粉尘， 会议室、接待室桌椅洁净;行政主管将不定时检查。公司环境卫生的监视管理。每日检查员工个人办公区域 1 次，检查包括桌面物品摆放、桌椅及地面的洁净度;对于卫生检查结果不合格的员工提出口头警告，限期让其整改并刚好复查。 7、负责人员的聘请。网站聘请信息的发布及更新，聘请渠道的拓展;每日打聘请电话，四个月来一共打了 1010 多的电话，遵照各部门提交的人员需求信息，进展简历的筛选，搜集及初试人员的约见和选拔;帮助部门主管支配的人员聘请及培训相关工作。 8、每日微信公众平台的编写及发送。每日在公众传奇美业编写3 篇有关传奇捷报，课程的信息，每日在公众平台美巨企业编写 3-5篇有关美容、美发、美甲、彩妆的信息，并每日 18:00 前发送 9、办公用品管理。收集选购 打算：每月 15 日、30 日收集 2 次各部门办公用品的选购 打算，并依据库存量状况进展初审，列好清单，外出选购。 10、 客户回访...