解放思想推动高质量进展大讨论心得体会范文随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了 为官不易 的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是需要仔细讨论和解决的现实问题。 一、存在的主要问题 在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关怀少，对干部的保护还有欠缺，容易出现 一人受罚大家心寒 现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性大，致使基层出现 重要岗位无人干、清闲部门争抢去 的现象。 二、几点思考与探究 俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将 顶层设计、真情关爱、容错纠错 融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。 1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重要日程，构建起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱激励干部工作法律规范化制度化，推动干部 敢担当 二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙 足 起来，让 想担当 的内驱引擎 转 起来;三是抓素养提升，用力解决干部 不能为 的问题，努力打造一支懂行、能干事的 多面手 ，推动干部 能担当 。 2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关怀关爱，把组织上的关怀关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，积极鼓舞干部带薪休假，落实下基层补助 45 元、定期健康体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部 乐担当 二是化解难点问题，积极凝聚 真担当 的磅礴力量，专题立会讨论解决了 14 名干部因历史原因未享受职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既拓宽干部 上 的渠道,又用力打破 不能下 的困局，进一步坚定广阔干部 有为才有位 的念头，推动干部 抢担当 。 3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大，特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，难免会出现瑕疵差错。因此，认准 要让干部敢闯敢干...
