解析企业对于员工的薪酬设计标准解析企业对于员工的薪酬设计标准 摘 要：薪酬设计的情况，能够直接决定企业员工的素养，对于企业的经济效益等，具有很大的影响，本文在企业的员工薪酬设计进展的基础上，结合影响薪酬设计的因素，以及我国薪酬设计中存在的一些问题，从当地经济水平和人员自身素养两个方面，对企业的员工薪酬设计的标准，进行了深化的讨论，希望能给实际的薪酬设计工作，提供一定的参考。 关键词：企业；员工；新洲；设计标准 随着我国经济水平的提高，企业员工的薪酬也在逐渐的提高，受到特别的历史因素影响，我国的经济和科技起步较晚，在很长一段时间内，与西方发达国家之间，存在较大的差距，直到改革开放时期，我国以廉价的劳动力，吸引了大量的外企和外资，希望通过这样的方式，带动我国经济的进展。正是这样的进展模式，在短时间内快速的提高了我国的经济水平，在改革开放的初期，为了更好的吸引外资和外企，我国制定了很多优惠的政策，但是随着本土企业的进展，这些政策在很大程度上限制了我国企业的进展，因此近些年国家开始取消这些政策，而经济水平的提高，增加了员工的薪酬，使得我国失去了廉价劳动力的优势。 一、我国企业的员工薪酬设计的进展 我国在近代时期经历了长时间的半封建半殖民地统治，经济和科技的进展几乎处于停滞状态，新中国成立后，虽然意识到了现代工业和经济的重要性，但是在西方国家的封锁下，我国经济的增长速度很慢，直到改革开放时期，这种现象才得到了明显的改善，由于我国的经济水平较低，相应的劳动力比较廉价，只需要少量的薪酬，就可以雇佣到大量的劳动力。在这种背景下，结合我国劳动力的实际情况，针对外资和外企制定了一些优惠政策，并设立了一些经济特区，希望利用外企和外资的方式，带动我国经济的增长，经过了三十多年的进展，我国已经成为了世界第二大经济体，整体的经济水平有了很大的提高，人们的生活条件也提高了很多。而随着经济的进展，员工的薪酬必定也会逐渐的增长，经过了多年的进展，现在我国员工的薪酬标准已经提高了很多，虽然与西方一些发达国家相比，员工的薪酬还存在一定的差距，但是与传统的廉价劳动力相比，已经失去了这方面的优势，因此近些年外资和外企开始向印度等进展中国家转移，由此可以看出，企业的员工薪酬设计工作非常重要，假如薪酬过高那么企业需要支出较高的成本，而薪酬过低就无法聘请到具有足够水平的员工。 二、我国企业对员工的薪酬设计现状...
