试论构建高校就业指导工作模式创新试论构建高校就业指导工作模式创新 [关键词]高等学校；就业指导；模式创新 高校就业指导是确保大学生充分就业的重要教育环节，其本身也是高等教育体系的组成部分，成为学生在大学学习生涯中的一部分，贯穿于学生在校学习和就业的全过程
从此层面来说，就业指导工作不仅仅是为学生顺利就业服务，而且还兼负教育责任；不但表现为短期突击性，而且还体现在长期的连续教育过程之中
其实质在于指导学生获得一种面对社会、面对未来的生存进展能力
基于此，当下高校就业指导应该突破传统的“季节性促销”模式，转变以实现学生就业安置为目标的思路，坚持“以人为本”的理念，从人的全面进展的高度做好学生的就业指导工作，有助于培育学生的终身就业能力
一、高校就业指导模式创新是“以人为本”教育理念的内在诉求 就业指导工作作为一项融社会性、教育性和艺术性为一体的系统工程，是帮助指导毕业生求职择业，正确选择人生道路，成功地步入社会的重要途径
如何适应教育改革和社会进展的新形势，做好毕业生就业指导工作，是摆在我们面前的重要课题
从表面上看，就业指导是指在毕业生就业过程中所进行的指导性工作，亦即为学生顺利就业而提供的咨询服务和指导工作
其主旨在于指导学生获得一种就业能力和面对社会的生存能力，既帮助学生找到对个人进展有意义、展示自身才能的就业岗位，又能使他们有能力管理好自己的职业生涯，不断谋求更适合自己进展的职业岗位
从这个意义上说，就业指导是高等教育系统中重要的一环，不只是就业信息平台，更不能视为毕业生在校期间“最后的晚餐”，它应该贯穿于学生培育和就业的全过程；不能仅局限于为毕业生迫在眉睫的就业现实提供必要的帮助，更要为全体大学生提供终身就业的能力，才能完成对学生择业观、人生观和生涯设计的成功教育
因此，突破传统的“季节性促销”就业指导模式，对现行高校就业指导模式进行变革、创新，是教育改革和社会进展
