连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度 连锁便利店小超市商场 劳动合同管理制度 第 1 条：目的 为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际状况，制定本管理制度。 第 2 条：政策 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国合同法》 3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度 第 3 条：适用范围 公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等工作须依本制度执行。 第 4 条：合同签署权限 1、人事部〔经公司法定代表人授权〕是公司劳动合同的归口管理部门； 2、总部各单位：由人事部负责公司正式录用人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事项。 3、外地连锁店：由经公司人事部授权的外地连锁店店长负责其单位人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。 第 5 条：合同签订 1、签订时间： 新进员工试用期考核通过或入职 30 天时，公司与其签订《劳动合同》。 2、合同签订的相关规定 ⑴员工的告知义务： 员工须保证所供应的个人资料真实、有效；假设有变更或补充时，须刚好向公司人事部或所在连锁店申报变更；假设造成公司的文书接收不到及其它一切因员工的资料虚假或变更延误而造成的后果，由其全部担当。 ⑵员工在签订合同时须呈交材料 A：身份证、学历证明复印件； B：近期半身正面一寸免冠彩照片 2 张； C：与原单位解除劳动关系的证明文件〔假设的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明〕； D：员工个人信息资料表； E：试用期考核资料； F：公司要求供应的其他材料。 ⑶资料不全者不予办理劳动合同签订事项；凡在公司规定的时间内，上述材料仍无法齐备者，将被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司与其解除劳动关系，不支付经济补偿。 3、合同签订程序 ⑴总部连锁店： 在员工试用期考核通过或入职 30 天时，即由连锁店店长通知并支配员工至人事部签订劳动合同，附第 5 条第 2 款之规定的须呈交材料。 ⑵总部职能部门： 在员工试用期考核通过或入职 30 天时，即由人事部通知并支配员工签订劳动合同，附 第 5 条第 2 款之规定的须呈交材料。 ⑶外地连锁店： 在员工试用期考核通过或入职 30 天时，即由连锁店店长通知并支配员工签订劳动合同，附第 ...
