量贩 KTV 员工福利制度为调动广阔员工的工作积极性，鼓舞全体员工积极进取，制造良好业绩，使员工福利与公司长期进展的目标挂钩，并与经营水平相适应，在进展中不断提高福利待遇。1、福利结构：福 利 种 类福利项目普通福利特别福利奖励福利法定假日年度旅游业绩分红休息日特别岗位补贴优秀、先进奖励婚丧假生育停薪留职提成工伤病假待遇健康证办理产假、带薪年假生日福利员工聚会欢唱折扣职业培训节日福利社保津贴结婚礼金交通补助通讯补助兼职人员、季节工、钟点工、不享有公司福利。2、普通福利普通福利是指由公司提供给全体员工的普遍性福利待遇。1）法定节假日、休息日、婚假、产假、丧假待遇详见附表。 2）员工聚会是每月一次，由公司组织的全体员工或部分员工参加的团拜会、联谊活动、联欢会、庆祝会、聚餐会，受邀人员可应邀参加。3）职业培训是指公司人员，可免费参加公司组织的各类培训。成绩优异者，还可获得奖励及提拔任用的机会。 3、特别福利特别福利是公司提供给不同岗位的、日常工作表现良好的、符合条件的正式员工的特别待遇。 1）特别福利项目都属一次性给予，同一个人、同一件事不得获得多次此项待遇。 2）健康证办理是指在职满一年以上员工可由公司出资到区卫生局办理健康证。3）生日福利是指当月过生日的员工可领取公司发放的￥60 元生日福利金。4）节日福利是指遇到特俗节日，公司加餐或发放符合节日气氛的礼品。5）欢唱折扣是指在职员工到公司消费，可享受房费五折，超市消费七折的优惠（不可与其他优惠同时使用）。6） 生育停薪留职是指凡工龄满两年或以上的已婚女员工且生育的可持正规医院证明到公司人事培训部办理“生育停薪留职”手续，不影响工龄正常计算，期限定为 18 个月（期限不能超过 18 个月，根据实际情况可以提前上岗）到期须带出生证明到公司人事培训部办理销假手续，安排上岗（具体岗位根据公司的进展需要妥善安排），免试用期。4、奖励福利奖励性福利是公司给予表现优异或者为公司做出杰出贡献的人员的一项福利。奖励性福利可根据受奖人的贡献大小、个人需要和个人意愿择项给予。 1）业绩分红是指每月由高层定下业绩指标，超出完成部分根据职级不同分红不同，具体详见附表。2）优秀、先进奖励是指每月由管理层协商评选表现突出，工作积极充满正能量的员工3 名（可根据实际情况改变评选出的人数），依次奖励为三星优秀员工￥500 元、二星优秀员工￥300 元、一星优秀员工￥100 元。3）提...
