长平洗煤厂考勤管理制度考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施，是搞好职工工资核算的一个基本单元，是建立良好的工作秩序，按时完成各项任务的保证。因此，我厂特制定员工考勤管理制度：一、考勤规定１、车间及各办要建立考勤记工台账，车间由当日值班长（各办由指定人员）负责根据公司规定符号进行出勤登记。２、考勤台账登录要实事求是，不得弄虚作假，不准有空格，伤、病、事、探等缺勤必须与假条相符。３、严格执行公司年休假的有关规定，各类假优先使用年休假，各车间、办室做好年休假台帐的记录。4、井下工数考核以公司定位系统考核为准，每月由厂安全办提供工数,综合办核实上报。5、夜班考核：小班人员由车间根据点班出勤仔细考核。车间干部值班根据当月日历天数一天一人，不得超报,厂干部值班由调度室提供，由综合办核实。6、各车间及各办的考勤报表要在每月 24 日前由单位负责人签字后上报综合办。二、考勤审核及考核１、综合办劳动工资管理员要把好出勤审核关，对各车间、各办出勤报表及各种假条手续严格审核，确认无误后，上报人力资源部考勤室。２、考勤台账记录不清楚、有空格或缺勤与假条不符每发现一人次扣单位 20 元，纳入综合专业考核。 ３、出勤报表上报要真实准确，错报一人次扣 20 元，纳入综合专业考核。弄虚作假多报出勤、井下、夜班者，除扣考核格外，要按所报工数折算金额的 5 倍对办事员和单位正职进行处罚。4.综合办要不定期对出勤报表进行检查。三、考勤管理（一）出勤出勤工数包括正常的出勤工数、公假、计划生育假、旅游、疗养假、停产工日、年休假。１、职工当月出勤满 20 个工日。（停产工日不支付岗位绩效工资）。２、遇法定节假日顺减出勤工数，特别情况按临时规定执行。３、因休探亲假，当月出勤满 11 个工日，且无其它缺勤，可得个人岗位绩效工资的 50%。４、计划生育假，需持计划生育办公室证明，岗位绩效工资按矿基本岗位绩效工资支付。５、各单位要严格控制加班加点，充分发挥额定工作时间内的工作效率，如遇法定节假日安排生产检修任务，各单位可将加班人员名单及所干工作量制表交中心综合办审核，经综合办主任及厂长批准后，方可加班，未经批准私自加班者，不予记工。６、出勤工资待遇执行公司的《工资分配办法》。（二）各类假的管理除公休外，正常出勤日未上班者必须提前办理相关手续，未办理请假手续一律按旷工处理（旷工处理...
