2025 人事科工作总结 4 篇 本文名目 2025 人事科工作总结 人事科年终工作总结 人事科年度工作总结 组织人事科工作总结 回忆 xx-xx 学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情形简要总结（一）聘请工作 结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定 xx—xx 学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道公布聘请信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园聘请会或举办专场聘请会；有选择的参加了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，及时批阅、选择简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时刻过长导致的人才流失三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。 截止 xx-3-4，我院共收到简历 5386 份，同意并通知试讲 727 人，到校试讲 276 人，同意录用 79 人，已签协议 51 人（附表）。聘请任务完成过半。 （二）新进人员接收工作 为完成学院本年度人才引进打算，做好新进人员接收工作，本学期要紧完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止 xx-12-29，已办理完毕 32 位省内外各高校应届毕业生协议书。 （三）档案治理工作 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通沟通，人事治理软件开发工作差不多终止，差不多信息登陆完毕即可使用。 （四）其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到专门好的成效组织了暑假治理干部培训班，收到较好成效。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职治理、科室间和谐等方面，人事科各位老师也做了大量工作，差不多按要求完成了工作。 （五）仔细完成了院领导交办的其他任务。 师资科 （一） 老师培训工...
