aaf_1123_《中国建设银行股份有限公司员工合规手册(试行)》中国建设银行文件建总发〔2025〕5 号关于印发《中国建设银行股份有限公司职员合规手册(试行)》的通知各省、自治区、直辖市分行,总行直属分行,海外分行,苏州、三峡分行,哈尔滨、常州培训中心,总行各部门,各审计分部、各总审计室:为法律规范职员职业行为,促进全行合规守法经营,总行制定了《中国建设银行股份有限公司职员合规手册(试行)》(以下简称《合规手册》),业经 2007 年 12 月 27 日第十次行长办公会议审议通过,现予印发,自颁发之日起在全行试行。请各单位结合以下要求,仔细贯彻落实。关于职员范畴的界定本《合规手册》的内容适用于建行全体职员,劳务派遣人员参照适用。对虽不属于建行职员,但在建行担任非执行董事、独立非执行董事、外部监事等职务的人员,也应遵循其中与自身职务行为有关的具体规定和职业要求,如爱护职业操守、反洗钞票、幸免利益冲突、禁止内幕交易行为、关联交易治理等。建行附属公司(子公司)的职员,参照本《合规手册》内容执行其中的有关规定,具体细则可由建行附属公司(子公司)另外制订,报建行总行备案。二、要充分认识职员行为合规对保证合规经营的基础性作用本《合规手册》是参照国际先进银行通常实践,结合建行在境内外资本市场上市后,有关监管部门的指引、法律规范和工作要求,以及内部加大治理操纵等需要而制订的。各单位要充分认识贯彻执行《合规手册》在保证建行合规经营中的基础性作用,配合建行《合规政策》、《合规工作治理方法》、《职员职业操守》、《职员行为法律规范》等文件的贯彻执行,在全行系统内抓好落实工作。要让每一个职员对《合规手册》中的各项禁止性、约束性、限制性规定看得明白、记得住、行得通,真正做到入眼、入脑、入心,并从领导同志做起,切实躯体力行。对那些指引性、法律规范性、劝戒性要求也要自觉遵循,养成良好的职业适应,通过职员行为合规保证建行经营合规,促进建行业务又好又快进展。三、广泛开展《合规手册》的教育和实践活动各单位要做好《合规手册》的宣传、培训、教育等工作,可实行集中培训、专题研讨、班前学习、报刊宣传、电子邮件、短信提示、知识竞赛、咨询答疑等多种方式,将《合规手册》的知晓面覆盖到全体职员。同时,本《合规手册》并未针对每个具体业务领域提出合规性要求和指引,只是为职员职业行为提出了原则性的指引和要求,因此,全体职员还应在执行《合规手册》...