XXX 年管理培训进展趋势 2025 年治理培训进展趋势 一、市场快速增长 1、 中国经济增长的背景 2、 企业进入连续进展时期的必定需求 3、 竞争导致的职业化浪潮 二、职员重视职业进展的趋势 1、 翰威特报告显示，2025 年开始职业进展取代薪酬成为职员考虑工作岗位的第一因素 2、 职员越来越重视连续进展的理念 3、 竞争加剧的结果 三、大众教育大众的趋势 1、 更贴近需求，追求结果的必定要求 2、 个性化的要求 3、 建圈子的要求（各种民间沟通圈子的兴起） 4、 大众专家积存到一定程度的结果 5、 预示传统专家边缘化 6、 长江商学院、中欧的同学圈兴起的启发 四、系统化服务的需求 1、 企业进展需求稳固的运行系统 2、 人才梯队培育是重中之重 3、 人才培育本身确实是一个系统工程（学校的培育模式借鉴） 4、 人才培育不仅仅涉及学习内容，而且需要估量学习方式和学习环境、学习心态建设 5、 培训需贴近企业的运行系统 五、网络化趋势 1、 找资源的便利及低成本需求（找专家及课程资源等） 2、 学习的便利及低成本需求（专门大规模企业的需求） 3、 长尾理论阐述的满足个性化需求的趋势 4、 建圈子的便利需求 六、工具化、可操作化学习趋势 1、 治理观念的普及性高所导致 2、 结果导向的需求趋势所导致 3、 知行合一的治理特性所导致 七、向标杆学习的趋势 1、 盲目学习转向偶像学习 2、 由过往向台湾学习转向欧美日学习 3、 考察学习的兴起 4、 成功典范的示范作用（GE 学 MOTO 等三星学索尼华为学 IBM） 八、通过企业价值输出塑造公司形象的趋势 1、 海尔的启发 2、 惠普商学院以及摩托罗拉大学的示范 3、 GE、爱立信等几乎所有跨国企业大学的模式 4、 西门子治理学院、英格索兰等案例 5、 企业大学承载的学习、公关、利润、变革等功能 （以下是采访录音整理） 问：看了进展培训的八点摸索，就每一个点，都能够再深化地探讨一下，但我所关注的还有包括市场进展，市场当中的人是如何样的，或者说那个市场还有那些不完善或者需要改进的的地点，想先就八点一一探讨，我有什么问题能够插进来问你，就要点分别谈谈。企业到了快速进展期。什么缘故要进展呢？ 答：我一样都每年年底都会梳理这些（培训进展趋势），因为我是比较喜爱自己去梳理，因为我要做公司产品规划、战略规划、进展规划，这些差不多上我自己每年要去做的，因此贴近自己、贴近市场。正好给了我一...
