XX 专卖店营运管理手册 4） 试结果与人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。 5） 职培训——正式上岗 6） 公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。 二）招聘原则 1）公司招聘员工的要紧原则是根据应聘者是否适合应聘岗位的素养与培育潜力，并以该职位人员应具有的实务知识与操作技能作为考核准则。 2） 聘者的综合素养与个人理念是否与公司要求相符——是培育潜力的重要衡量标准。 3）特别情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素养良好又具备培育潜力的，能够录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素养与培育潜力不符合公司要求的，不可录用。 4）应聘者务必如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核后方可聘用。 5）加盟店由加盟商根据公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。 三）入职手续 1）应聘者务必在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则取消录用资格。 2）报到时，需向公司提供下列有效证件方可办理入职： a、 身份证/户口薄 原件及复印件 b、 学历证书/毕业证书 原件及复印件 c、 计划生育证 原件及复印件 （各专卖店聘用本地员工视政府规定） d、 小 1 寸免冠彩色照片 3 张 e、 健康证原件与复印件 （可于入职半月内补交） 3） 职员工务必保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染病。个人资料更换后务必立即通知人事部，如，地址、电话、教育程度、婚姻状况等。 4）虚报、伪造资料与隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四）入职培训 1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”与“店长培训”等。“新晋培训”为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素养的培训，“正职培训”为区域督导或者店长定期对本店的店员组织的专业素养的培训，“店长培训”为公司组织或者区域督导定期为区域市场内的店长的培训。 2）店铺督导、店长入职需通过 15 天的培训期，其他岗位为 7 天，由公司人事部、培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。 3）培训期的新入职人员不享有提成与各类奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五）试用期 1）凡新员工入职通常需通过 1—3 个月的试用期（包含培训期）。 2）若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过 3...
