XX 公 司 绩 效 考 核 管 理 法 律 规 范 (DOC15)编制胡 思 源日期2025年5 月12 日审核闻 平 洋日期2025年5 月26 日批准徐 洪 舸日期2025年6 月22 日流 程 要 素流 程 目 标 ：流程时刻要 求流程监控点 数 目流程要紧责 任 岗 位流程涉及职 位 数 目修 订 记 录日 期修 订状 态修 改 内 容修改审 核人批 准 人人目 的使 考 核 成 为 各 级 治 理 者 有 效 鼓 舞 职 员 、 进 行 精 细化 治 理 的 工 具 ；建 立 良 好 的 绩 效 文 化 ， 促 使 公 司 总 体 绩 效 全 面 、连 续 提 升 ；促 进 职 员 能 力 持 续 成 长 ， 提 升 职 员 的 中 意 度 和 成就 感 ， 实 现 公 司 目 标 、 个 人 进 展 目 标 的 高 度 结合 。适 用 范 畴深 圳 公 司 除 总 经 理 以 外 的 所 有 在 职 职 员 。深 圳 公 司 所 有 部 门 。华 南 区 域 治 理 中 心 的 部 门 及 个 人 。物 业 公 司 借 调 人 员 。术 语 和 定 义职 责人 力 资 源 部 为 本 法 律 规 范 的 要 紧 执 行 部 门 。人 力 资 源 部 负 责 本 法 律 规 范 的 制 订 及 爱 护 、 修 改并 负 责 对 本 法 律 规 范 进 行 讲 明 。人 力 资 源 部 设 置 考 核 专 员 岗 位 负 责 公 司 日 常 考 核的 实 施 、 考 核 系 统 的 爱 护 等 工 作 ， 并 在 考 核 过 程提 供 各 项 必 要 的 支 持 。根 据 考 核 结 果 提 供 提 升 绩 效 所 需 要 的 各 种 服 务 并依 据 考 核 结 果 向 公 司 提 出 奖 惩 建 议 。总 经 理 办 公 室 、 财 务 治 理 部 、 客 服 中 心 以 及 有 关部 门 参 加 提 供 对 各 部 门 的 考 核 数 据 。各 级 考 核 人 负 责 对 下 级 （ 部 门 ） 的 工 作 进 行 考 评并 提 供 相 应 的 指 导 、 支 持 。工 作 程 序考 核 原 则 ：“ 公 平 透 亮 、 全 面 考 察 、 及 时 跟 踪 、 关 怀 改 进 ”考 核 对 应 关 系 ： 由 部 门 考 核 和 个 人 考 核 两 部 分 组成 。职 员 考...
