XX 学院《人力资源管理》嘉应学院财经系孙博讲师绪论人力资源概论人力资源的定义和人力资源治理的内涵什么是人力资源人力资源是指推动社会进展和经济运转的人的劳动能力。包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。人力资源与其他有关概念人口人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。劳动力劳动力是指人口中达到法定的劳动年龄，具有现实的劳动能力，同时参加社会就业的那一部分人。人才人力资源治理的内涵人力资源治理在企业进展中的战略作用人力资源的特点人力资源的主动性人力资源的时效性人力资源的可再生性人力资源治理的地位和作用的变化人力资源治理的历史和进展西方工业革命之后的人力资源治理实践西方工业革命和工厂体系现代资本主义时期科学治理和工作福利的产生人际关系运动人事治理的进展和工业关系受到重视当代人力资源治理的显现“人事治理”广泛地被“人力资源治理”所取代人力资源治理的东西方沟通人力资源治理体系取代了产业关系体系 人 口丧失劳动能力者 人 力 资 源学 生失 业 者 劳 动 力普 通 劳 动 者人 才 资 源人口、劳动力、人力资源与人才资源的关系注意提升职员的生活质量注重人力资源战略的时代人力资源治理战略角色的作用人力资源战略性活动的特点西方人力资源治理理论的进展舒尔茨的人力资本理论贝克尔的人力资本理论丹尼森的人力资本理论西方人力资本理论的进展人力资本理论传播形成多门经济学的分支学科教育经济学、卫生经济学、家庭经济学、人力资源会计学等西方人力资源治理理论的进展古典人力资源治理理论泰罗的工作治理制度古典组织理论提出治理的打算、组织和操纵行为科学理论前期的人群关系思想后期的行为科学讨论人力资源开发理论21 世纪人力资源治理的新趋势职员及人力资源治理部门的变化职员的变化高知识文化同意丰富的信息多元化的工作动力独立性和差异化人力资源治理部门的变化人力资源治理部门的地位人力资源部门的工作人力资源治理与组织文化组织文化的重要性组织文化阻碍组织的业绩组织文化是一个组织的标记组织文化是一个组织最关键的竞争实力人力资源治理与组织文化的建立和改变人力资源治理的环节开始改变企业的旧文化自上而下型的改变自下而上型的改变过程再造型的改变从人力资源治理的具体工作开始引入新文化人员调动职员培训绩效评估和鼓舞沟通人力资源治理专家的作用组织的工作层面组织的信息层面组织的决策层面组织的人力资源治理层面人力资源治...
