《医疗期管理实务》 ------天津洪文律师事务所文件类别：专题实操指导《薪酬福利模块》文件编号：撰写部门：洪文劳动法务部版本编号：第 5 版机密等级：中等用工风险控制学员预习资料发布日期：页 次1/8生效日期：目录 前言第一部分 病假及病假审批制度 一、关于病假的界定 二、建立病假审批制度 三、病假申请条件 （一）从就诊医院方面设定条件。 （二）从提交的材料方面设定条件。 （三）从请假程序上设计条件。 （四）设定病假复核的条件。 四、虚假病假的处理 （一）建立病假材料的审核制度。 （二）建立虚假病假的严厉惩处机制。 （三）建立虚假病假的处理流程。第二部分 医疗期的确定 一、医疗期的概念 二、医疗期的计算 （一）医疗期如何计算 （二）患特别疾病员工医疗期的确定。 （三）试用期员工的医疗期 （四）医疗期是否休息日、法定节假日 （五）特别医疗期的延长第三部分 医疗期的几个问题 一、医疗期内劳动合同到期的如何处理 二、员工在医疗期内达到法定退休年龄如何处理？ 三、员工在医疗期内违规如何处理 四、医疗期内的工资待遇第四部分 医疗期满的处理 一、医疗期满员工继续请病假如何处理？ 二、医疗期满复工事宜 （一）医疗期满后，劳动者既不履行请假手续又不复工的处理 （二）需进行复工鉴定的情形（以天津市为例） （三）复工鉴定的程序（以天津市为例） 三、医疗期满后的调岗调薪 （一）医疗期满后的调岗条件 （二）医疗期满后的调薪 四、医疗期满后劳动合同的解除 （一）劳动者被鉴定为一到四级伤残 （二）劳动者被鉴定为五到十级伤残 （三）劳动者经鉴定不构成伤残的 五、医疗期满后劳动合同的终止 （一）劳动者被鉴定为一到四级伤残 （二）劳动者被鉴定为五到十级伤残 （三）劳动者不构成伤残的 前言对于医疗期的管理，越来越成为公司人力资源管理工作中的一个重要问题，也是一个难点问题。之所以如此 ，除了法律法规有关这方面的规定不够具体之外，还有很重要的一个原因就是公司对医疗期缺乏最基本的认识，致使对医疗期内或医疗期满后员工的行为应对无措，十分被动。诚然，在当前的整个社会大环境下，公司要完全解决医疗期的问题难度很大，但通过自身的一些行为、实行的一些措施去避开或降低因医疗期管理而带来的风险还是可行的，也是公司应当做的，而这也是建立本专题的目的。第一部分 病假及病假审批制度一、关于病假的界定在实践中，很多公司都会问这样的问题...
