人力资源价值影响因素的实证分析人力资源价值影响因素的实证分析 摘要:随着世界经济的进展，高新技术的革命浪潮已经开始，技术创新成为影响经济进展的主要因素，全世界的经济进展已经不再是单纯的依靠自然资源、物力资源的丰富，而是转向了对高科技高水平的人才的竞争，也就是对人力资源的竞争。从某种程度而言，人力资源已经随着世界经济的进展成为影响经济进展的关键的制约因素。因此，对人力资源的开发、利用和管理就成为了世界各国共同面临的问题。这其中最重要的就是对人力资源价值的计量问题的分析和解决。本文主要探讨了影响人力资源价值的主要因素，并对其进行了一定的讨论分析，以供参考。 关键字:人力资源；价值；影响因素；实证分析 中图分类号：C962 文献标识码： A 文章编号： 前言 从世界范围来看，目前对人力资源价值的计量方法主要的有 3种，分别是人力资源当期价值估量法、价值法、成本法，这 3 种方法普遍应用于世界各国的人力资源价值评估行为中去，得出的结果有一定的参考价值，但是这 3 种方法有一个共同的缺陷，就是对人力资源价值的构成缺少必要的科学的分析，对影响人力资源价值的因素没有进行估量，所以导致整个结果缺少客观的数据依据，主观性色彩过于浓烈。所以要想改变这种情况，必须找到适当的方法对影响人力资源价值的各种因素进行分析，从而为人力资源价值的评估结果提供相对而言比较可信科学的参考数据。 二、人力资源价值的主要特性 我们一般意义上的人力资源，就是指在一个国家或者是在一个地区范围内所包含的总人口所具有的劳动能力的总和，也可以称之为，在一个国家或者地区范围内通过从事体力劳动或者脑力劳动为社会制造精神财宝和物质财宝的人的劳动能力的总称。在这个层面上，人力资源所体现的是劳动着通过自己的劳动制造经济利润的能力。而就我们目前社会上比较流行的人力资源概念而言，更多的指向智力劳动能力，也就是说，所以人力资源主要是指那些有比较高的知识水平，有较强的管理、创新、讨论能力，或者在某一方面有自己特别专长技术的人。 当然，人力资源作为一种资源，有与其他物质资源或者是自然资源相同的一点，那就是他们都是促进社会进展，可供开发利用的一种资源，与其他各种其他资源不相同的地方在于，人力资源是一种非常特别的生产要素，那么它的特别性体现在哪里呢？ 智力性 主要是明确指人力资源中的智力部分，即为智力资源，比如说通过人所获得的某项专利技术成果、这...
