人力资源部工作职责 1、配合公司经营进展的目标，根据内、外人力分析及测评的结果，制定人力资源战略进展计划，致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值
2、依据公司经营进展的实际需要，讨论并提出组织结构设置方案
3、设计、推行、改进、监督人力资源管理制度及其作业流程，并确保有效实施
4、开发和建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才
5、建立和维护良好、稳定的劳资关系，促进公司与个人的共同进展
6、制造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道, 培育一支具有奉献精神、精干团结的核心骨干力量
7、主导和推行公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围
8、根据国家政策及市场情况，结合***集团公司的实际情况，制定工资和福利制度
9、组织制定***集团公司岗位设置及定员定编方案，协调和指导各部门制定人员需求计划，掌握和控制各部门人员总量，确保人力资源的共享及合理使用
10、制定***集团公司员工编制、招聘、异动、合同、档案、培训、绩效、薪资、考勤、奖惩等人力资源管理的制度，并执行、监督、落实
11、负责***集团公司的培训工作
在公司建立分层次的培训网络，制定培训计划及培训管理制度，实施及指导内、外培训工作
12、计划并审核人力资源管理成本、培训费用的预算和支出，并组织实施、监控
13、负责公司员工考勤政策的制定与执行，考勤的核查与汇总，工资报表的汇总，各项福利、加班等费用的汇总
14、建立公司的人力资源档案，维持与各专业院校及人才市场的联系，保障管理及专业人才的储备
15、定期进行市场薪酬水平调研，提供调节公司薪酬政策的参考依据
16、指导、协助员工做好职业生涯规划
17、公司组织结构的设置、合并、更名、撤销等管理
18、制订公司部门和人员岗位职责
19、公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、沟通与解聘管理
20、公司后备干部的选拔、
