工龄的计算和福利的关系一、工龄的计算 如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估
就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可： １．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算
２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算
３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算
４．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄
当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再排列
二、工龄同各种福利的关系工龄的计算 如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估
就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可： １．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算
２．职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算
３．职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在６个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过６个月病愈后仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算
４．职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄
当然，还有许多其它情况，由于不具代表性和典型性，在此不再排列
工龄同各种福利的关系 （一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
具体办法由国务院规定
”沪府办发（９２）１５号文件规定：“企业职工连续工龄５年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄５～１５年，休假７天；工龄１５～２５
