企业纪检监察体制创新的实践讨论企业纪检监察体制创新的实践讨论 [摘 要]本篇短文是主要在分析国有企业纪检监察体制。主要从纪检监察体制中出现的一系列弊端着手，进一步阐述纪检监察监督体制进行改革和创新的进展趋势和它的必要性。历史在进展，时代也在进步――我们从历史进展的过程中会吸取很多的经验积极教训，这也是我们智慧的结晶。近年来，随着纪检监察体制创新讨论课题的进展，我们也从实践中多方面地论证了纪检监察体制创新的可行性。 [关键词]纪检监察；模式；可行性 一、国有企业纪检监察体制改革创新的刻不容缓 国有企业纪检监察机构在运作体制上有着“双重领导模式”。 国有企业纪检监察机构是国有企业内部起监督和管理作用的机构。它的主要任务是监督党纪和政纪的实施。在企业纪检部门中，它的主要工作侧重点则在对党纪工作的维护。受到同级党委和上一级纪检部门的双重领导。这也就是我刚刚在上文提到的“双重领导模式”。但是，在这种“双重领导模式”，企业纪检监察体制也暴露了一些缺点：比如，双重领导，企业就会丧失大部分的独立性，不仅如此，其潜在的权威性和必要的监督性也起不到它应有的重要作用。 近年来，纪检监察机关已经开始从根本上进行体制改革，并在坚持不断改革中吸取经验，总结教训，加快了改革的步伐。中央纪委监察部最先实行了机制改革的措施，那就是先对内设机构进行了总体上的规划和调整。反腐倡廉方面的讨论专家也指出， 对企业纪检监察体制改革创新的必要性，那就是实行更好的分工，才能进行更有利的合作，各部门各司其职，做好反腐倡廉工作以及对企业各部门工作的严格检查和审核，国家和企业部门才能更好更快的和谐进展。此外，企业领导人的自身素养也占有相当重要的部分，对这项工作彻底地实施也会起到一定的推动作用。提高各部门，各企业高管的自身基本素养，为他们普及相关党纪工作的任务同样不可或缺。创新工作的实时总结，总结之后再集体进行评估，以便查找工作中的缺陷和不足之处，切实的进行监督指导工作，切实地要把党纪工作落到实处并设定必要的奖惩机制和责任追究制度。 二、国有企业纪检监察体制改革创新的时代性和可行性讨论分析 纵观历史进展，国有企业纪检监察体制改革创新已经成为了一种潮流，一种必定的趋势。从国内到国外，从古到今，从马列主义到“毛泽东思想”到“邓小平理论”再到“三个代表”重要思想以及后来的“科学进展观”甚至现在习近平总书记提出的“中国梦”的理论...
