企业法律规范化管理之薪酬管理有什么样的员工观，就有什么样的薪酬设计
不同的薪酬设计，产生不同的激励效果
检验一个薪酬设计好不好的标准，就是薪酬体系对员工有无持续的激励作用
一个好的薪酬设计一定是既体现了企业进展的水平，又反映了员工付出的差别，同时还要吻合当地的经济进展趋势，当然也少不了要符合国家法律和当地的政策法规，还要对企业大多数员工产生足够的吸引力
企业管理水平的高低都可以体现在薪酬设计上，员工管理的好坏都与薪酬设计有关
不少人模糊了薪酬设计的作用，设计薪酬偷偷摸摸，发放薪酬神神奇秘，而设计密薪的人更是愚蠢至极
谁不知道员工上班就是盯住薪酬来的
哪一个上班族不是靠薪酬维持生存或生活
“民以食为天”，上班族就是以薪酬为天
没有合理的薪酬，员工哪来的工作动力
没有诱人的薪酬，员工何来的冲天干劲
没有薪酬激励，世界怎么会有打工皇帝
没有薪酬吸引，老板从哪里找到员工
薪酬设计是如此重要，可是为什么那么多专家学者缄口不言
为什么有人炮轰新劳动法
一个时间段内，人类生产总值是固定的，一部分人拿得多了，另一部分人一定会拿得少
广阔的普通劳动者拿得多了，少数人的收入就相应减少了
广东省首长黄华华今年年初曾经痛斥铺张浪费现象
同时他也表达了对歌星一夜出场费高达数十万人民币的强烈不满
这真是“有人一声吼，万人付出，尽入一人手”（一万个普通劳动者一晚上的加班费仅够付一个歌星一晚上的出场费，这可是千真万确的事实
专家们，这个残酷的现实，你们可曾留意
经济学家们，利益分配的设计者们，这个分配比例，你们何曾炮轰
但我不幸听到，有的经济学家为了给某些歌星捧场，一掷千金，而为什么不需要你拿一分钱的劳动法，你要炮轰
你的良心何在
老板朋友们，假如你误听误信了这帮没有良心的经济学家的话，把你的员工的薪酬设计定在劳动法的最低线，我敢说：你上当了
