公务员工资制度改革实施方案范文一 、实 施 范 围机 关 工 作 人 员 工 资 制 度 改 革 方 案 的 实 施 范 围 ，限 于 下 列 单 位 中 ** 年 12 月 31 日 在 册 的 正 式 工 作人 员 。(一) 、根 据 公 务 员 制 度 管 理 的 单 位 。(二) 、经 批 准 参 照 公 务 员 制 度 管 理 的 单 位二 、职 级 工 资 制 的 实 施列 入 上 述 范 围 的 单 位 ， 除 工 勤 人 员 外 的 公 务 员 。(一) 、套 改 办 法1 、职 务 工 资 。按 现 任 职 务 执 行 相 应 的 职 务 工 资 标 准 。2 、级 别 工 资 。公 务 员 的 级 别 和 级 别 档 次 根 据 现 任 职 务 、任 职年 限 和 套 改 年 限 重 新 确 定 。现 任 职 务 ， 按 干 部 管 理 权 限 任 命 的 职 务任 职 年 限 ， 按 正 式 任 命 的 开 始 时 间 计 算 。套 改 年 限 ， 按 工 龄 、学 历 ， 减 去 扣 除 的 年 限 确定 。截 止 时 间 ** 年 12 月 31 日 。按 现 任 职 务 套 改 的 级 别 ， 如 低 于 或 等 于 按 原 任低 一 级 职 务 确 定 的 级 别 ， 可 先 按 原 任 低 一 级 职务 套 改 ， 在 此 基 础 上 级 别 再 高 定 一 档 ， 级 别 工资 可 就 近 就 高 套 入 相 应 档 次 ； 如 高 于 原 任 低 一级 职 务 确 定 的 级 别 ， 但 级 别 工 资 额 低 于 按 原 任低 一 级 职 务 确 定 的 级 别 工 资 额 ， 可 先 按 原 任 低一 级 职 务 套 改 ， 再 就 近 就 高 套 入 按 现 任 职 务 确定 的 级 别 对 应 的 工 资 档 次 。按 原 任 低 一 级 职 务套 改 ， 现 任 职 务 的 任 职 年 限 与 原 任 低 一 级 职 务的 任 职 年 限 合 并 计 算 。套 改 工 资 后 ， 根 据 清 理 地 区 、部 门 和 单 位 自 行发 放 津 贴 补 贴 的 情 况 ， 将 清 理 出 的 津 贴 补 贴 纳入 新 工 资 标 准 ××× 元 。(二) 、正 常 晋 升 工 资 的 办 法1 、晋 升 职 务 增 加 工 资公 务 员 晋 ...
