农民工劳动权益保障机制完善之建议农民工劳动权益保障机制完善之建议 【摘 要】农民工是我国现代化建设的一支生力军，他们分布在不同行业，不同领域，为我国的城市建设作出了巨大的贡献，已经成为我国现代化进程中不可忽视的力量。在我国社会又好又快进展的同时，农民工的地位也愈发的重要起来。农民工劳动权益的保护，直接关系着我国整个社会的和谐程度。但现如今，农民工的合法劳动权益仍旧遭受着不同程度的侵害，其保护依旧面临严峻的态势。因此，要改善农民工的现状，保障农民工的劳动权益应当从健全法制体系、贯彻平等法治理念、完善保障机制、强化工会作用等方面入手，坚持理论与实际紧密结合的原则，全面地深刻地考察农民工劳动权益保护中的重要理论问题，制定农民工劳动权益保护的宏观思路与长远筹划。 【关键词】农民工；劳动权益；保障措施 前言 随着经济的快速进展，劳动力市场发生改变，产生了一个不同于普通劳动者的群体――农民工。据国家统计局监测调查结果显示，2025 年，全国农民工总数达 2.42 亿人。其中外出就业 1.53 亿人，本地非农就业 0.89 亿人[1]。农民工们分布在不同行业，不同领域，一方面，他们为我国改革开放和社会主义现代化建设做出了重大贡献；另一方面，他们在就业、社会保障、教育培训等方面的权益实现问题仍旧存在，其社会地位和生存现状依旧令人担忧。农民工问题的实质是农民工权益问题。农民工劳动权益的保护，直接关系着我国经济社会能否又好又快的进展和整个社会的和谐程度。 一、农民工劳动权益缺失之现状与成因 （一）农民工劳动权益缺失之现状 农民工劳动权益的范围很广，本文的讨论内容主要涉及以下几个方面： 1、就业权受到侵害 劳动市场上各种条件的限制和过高的门槛导致农民工并不能平等的就业。另外，“许多城市，特别是一些大城市出于就业的地方保护主义思想，出台了禁止和限制外来人口，特别是农民工在某些岗位就业的政策。”[3]这就表明农民工作为公民的工作选择权受到了限制与侵犯。 2、劳动酬劳权遭遇不平等对待 劳动者有权要求按劳动取得相应酬劳，但是，农民工的劳动酬劳权却遭受不同程度的侵害。归纳起来基本存在有两种情况：一种是同工不同酬，即从事相同的工作，或在相同的工作强度下，农民工的工资往往低于城镇劳动者；另一种是工资酬劳被拖欠或克扣，用人单位采纳各种手段拖延支付农民工工资，或者扣发部分农民工工资，使农民工拿不到原来就不多的全额工资。 3、休...
