劳 资 行 保 科 管 理 职 责第 一 章 人 力 资 源 管 理一、体系管理 1 ．负责制定、更改并组织实施《人力资源管理程序》
2 ．负责编制公司年度培训计划，并对各职能部室的培训计划进行审批
3 ．负责制定机关各部门岗位职责（职务说明书），掌握岗位人员基本状况
二、人力资源政策与计划管理 1 ．负责制定公司人力资源进展规划
2 ．负责制定人力资源开发与管理工作制度
3 ．负责掌握国家有关人力资源方面的政策法规，制定集团人力资源基本制度
4 ．负责建立和完善员工奖惩机制、人才选拔、淘汰机制
三、劳动人事管理 1 ．负责人力资源信息管理，建立员工档案信息库和人才、劳动力资源信息库
2 ．负责员工档案管理和劳动合同管理
3 ．负责专业技术职务的申报、评聘工作
4 ．负责各类注册管理师的申报工作
5 ．负责专业技术职务资格证书管理工作
6 ．负责劳动争议的协调处理工作
7 ．负责工伤人员的劳动医务鉴定工作
8 ．负责内部待岗人员的管理工作
9 ．负责劳动人事计划统计工作
10．负责员工奖惩工作
四、职教、培训管理 1 ．负责制定员工教育培训工作制度
2 ．负责培训需求调研并制定和实施培训计划
3 ．负责组织“十大员”专业管理人员进行岗位知识培训，满足持证上岗
4 ．负责组织“特种作业人员、关键岗位人员”进行安全技术知识培训，满足持证上岗
5 ．负责组织“生产操作人员”进行职业岗位技能知识培训，满足持证上岗
6 ．负责组织各类专业知识、技术知识培训与工人技师考评管理工作
7 ．负责“河北建筑工程学院保定函授站”的沟通工作
8 ．负责新员工入厂教育培训工作
9 ．负责组织“走出去、请进来”的培训学习管理工作
五、薪资管理 1 ．负责贯彻和管理集团岗薪标准
2 ．负责核定分公司和直属项目部的年度工资总额计划，对工资总额进行控制
