劳 资 行 保 科 管 理 职 责第 一 章 人 力 资 源 管 理一、体系管理 1 ．负责制定、更改并组织实施《人力资源管理程序》。 2 ．负责编制公司年度培训计划，并对各职能部室的培训计划进行审批。 3 ．负责制定机关各部门岗位职责（职务说明书），掌握岗位人员基本状况。二、人力资源政策与计划管理 1 ．负责制定公司人力资源进展规划。 2 ．负责制定人力资源开发与管理工作制度。 3 ．负责掌握国家有关人力资源方面的政策法规，制定集团人力资源基本制度。 4 ．负责建立和完善员工奖惩机制、人才选拔、淘汰机制。三、劳动人事管理 1 ．负责人力资源信息管理，建立员工档案信息库和人才、劳动力资源信息库。 2 ．负责员工档案管理和劳动合同管理。 3 ．负责专业技术职务的申报、评聘工作。 4 ．负责各类注册管理师的申报工作。 5 ．负责专业技术职务资格证书管理工作。 6 ．负责劳动争议的协调处理工作。 7 ．负责工伤人员的劳动医务鉴定工作。 8 ．负责内部待岗人员的管理工作。 9 ．负责劳动人事计划统计工作。 10．负责员工奖惩工作。四、职教、培训管理 1 ．负责制定员工教育培训工作制度。 2 ．负责培训需求调研并制定和实施培训计划。 3 ．负责组织“十大员”专业管理人员进行岗位知识培训，满足持证上岗。 4 ．负责组织“特种作业人员、关键岗位人员”进行安全技术知识培训，满足持证上岗。 5 ．负责组织“生产操作人员”进行职业岗位技能知识培训，满足持证上岗。 6 ．负责组织各类专业知识、技术知识培训与工人技师考评管理工作。 7 ．负责“河北建筑工程学院保定函授站”的沟通工作。 8 ．负责新员工入厂教育培训工作。 9 ．负责组织“走出去、请进来”的培训学习管理工作。五、薪资管理 1 ．负责贯彻和管理集团岗薪标准。 2 ．负责核定分公司和直属项目部的年度工资总额计划，对工资总额进行控制。 3 ．负责劳动工资计划、统计工作和劳动定额的管理工作。 4 ．负责大中专毕业生、技校毕业生的转正定级工作及新调入员工的工资标准核定。 5 ．负责员工工资标准调整工作。 6 ．负责集团机关员工的考勤管理及薪资计算。 7 ．负责监督分公司和直属项目部的薪资执行标准。 8 ．负责协调并组织落实拖欠农民工工资问题。六、招聘、录用、流动管理 1 ．负责制定公司招聘、录用及员工流动管理工作制度。 2 ．负责公司人力资源需求调研并制定和实施公司人力...
