一、基本资料1、职务名称招聘，员工关系主管2、直接上级人 力 资源 部 部长3 、 所 属 部门人 力 资 源部、4、工作等级5、工资水平基 本 工资 ＋ 奖金6 、 定 员 人数7、辖员人数8、工作性质9、分析人10 、 分 析 日期批准人二、工作概要1、工作摘要2、职务说明职责工作任务的内容可授权程度消耗时间（％）员工招聘员工需求情况的摸底与分析日常员工的招聘与联系组织应聘人员面试及相关素养测评工作办理招聘人员被录用后的相关各项人事管理工作员工关系新进人员的跟踪考核劳动合同的分类签订员工思想情况的调查、搜集、分析、沟通劳动争议的调解与处理遗留问题的处理确定并处理员工工伤事故关键业绩指标略财务方面有关客户（内/外）的方面有关上下游流程的方面有关学习和进展的方面三、资质要求学历大学专科专业大学本科其他说明所需技能培训不需要培训即可上岗熟练期月三个月以下培训科目1、2、3、4、5、三至六个月六个月至一年一年至两年两年以上年龄与性别特征适应年龄适应性别经验熟悉劳动法规和劳动人事制度，熟悉人事操作规程。取得劳动管理岗位任职资格证书有较强的分析能力和组织、沟通、协调、处事能力一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息管理公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力需 求 程度个性特征项目责任心情绪稳定支配性需 求 程度职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位
