员工任职转正评价审批表被评价人：_____________ 部门：_____________ 岗位：_____________任职日期：_____________ 评价日期：_____________ 序号维 度指 标标准分值平均得分1公司文化认同公司文化认同度0-6规章制度及流程理解掌握度0-4合 计102知识、经验专业知识0-2相关知识（包括法律法规、管理、市场营销等）0-4岗位工作经验0-4合 计103部属培育培育和合理使用人力0-104能力指标人际关系能力0-1领导组织能力0-1有效沟通与协调能力0-2学习和创新能力0-1推断与决断能力0-1团队和工作计划制定能力0-1执行能力0-1影响力与凝聚力0-1口头和文字表达能力0-1合 计105职业精神事业心、责任感0-3全局观念、廉洁自律0-2工作热情和压力承受度0-2客户至上0-3合 计10总 计50说明：1、本表由直接上级评价。2、本表分 5 个维度，每个维度最高分值为 10 分，最低分值为 0 分。3、每个指标有一个分值区间，根据被评价人实际在分值区间选择评分分值。4、每个维度 9.0 以上为突出，8.0-9.0（不含 9.0）为优秀；7.0-8.0（不含 8.0）为良好，6.0-7.0（不含 7.0）为合格，6.0 以下为不合格。评价人： 注1、员工任职试用期满后用人单位领取此表进行评价审批；2、试用期满前半个月新任职员工应提交自我总结，人力资源部门考核并撰写鉴定意见；3、本表作为员工档案存人力资源部处。单位意见人力资源部门意见转正后责任岗位工资：分管领导意见人力资源分管领导意见总经理批示人事处理
