★机密员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则 ........................................................ 1 第二章 招聘组织 .................................................... 1 第三章 招聘需求的提出 .............................................. 1 第四章 招聘渠道的确定与人才选拔、录用 .............................. 2 第五章 招聘工作评估 ................................................ 6 第六章 附 则 ....................................................... 7 附件 1 招聘过程中用人部门和办公室门的工作职责分工 .................. 8 附件 2 职位说明书 .................................................. 8 附件 3 内部推举表 .................................................. 9 附件 4 人员内部招聘流程 ............................................ 9 附件 5 内部招聘公告 ............................................... 10 附件 6 外部招聘申请表 ............................................. 12 附件 7 应聘申请表 ( 毕业生使用 ) ..................................... 13 附件 8 应聘申请表（有工作经验应聘者使用） ......................... 15 附件 9 外部招聘流程 ............................................... 17 附件 10 应聘人员初试测评表 ........................................ 17 附件 11 应聘人员复试记录表 ........................................ 18 附件 12 录 用 通 知 书 ............................................ 19 附件 13 新员工入职程序 ............................................ 19 附件 14 聘用意向书 ................................................ 20 附件 15 试用员工转正审批表 ........................................ 21 第一章 总则第一条 为了保证人力资源供应，满足公司持续、快速进展的需要，特制定本管理办法。第二条 适用于公司各类人员的招聘工作。第三条 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章 招聘组织第四条 招聘组织管理一般人才招聘工作由办公室负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参加招聘选拔的技术设计和...
