员工离职交接暂行管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工离职交接管理，制定本办法。 第二条 本办法适用于亿达投资公司及所属企业。 第二章 机构设置第三条 投资公司管理部是员工离职交接管理工作的职能部门，所属企业人事行政部是本企业员工离职交接管理工作的职能部门。第三章 离职审批第四条 本人提出辞职及公司予以辞退的员工，须填写《员工离职审批/交接表》（见附表），投资公司员工经所在部门总经理及主管副总裁同意，由管理部审查后报总裁批准；所属企业员工经所在部门经理及主管副总经理同意，由人事行政部审查、总经理批准，并报投资公司备案。第五条 高层管理人员离职须提前三个月以书面形式向直接上级提出申请，由所属企业总经理同意后报投资公司总裁批准。第四章 交接内容第六条 员工离职需办理交接的物品包括：1、档案、图纸、资料、账册、文件等（编附目录及说明）；2、与公司相关的音像资料、软件、电子文件、光盘等；3、借用现金等；4、工作服、工作鞋、安全帽等；5、办公用具（工具、文具，消耗性的文具可免）；6、办公钥匙、图书、印章等；7、其他应交接的物品。第七条 员工离职须办理交接的工作事项包括：1、经办的各类合同的履行情况。2、正在办理的各项工作进展情况。3、已交办但尚未开始办理的工作。4、其它需办理交接的工作。第八条 高层管理人员在工作交接时，还须附如下工作事项的明细：1、重要客户资料及可用的社会资源，如有必要须当面引见。2、重大财务资金使用情况及结款、欠款、挂账情况。3、在职期间主办的重要工作。第五章 交接要求第九条 离职员工须在其离职申请批准后方可开始办理交接手续。第十条 离职员工（以下简称交予人）在办理交接时，须仔细填写《员工离职审批/交接表》，并按程序与相关人员及相关部门进行交接。交予人须将物品及工作事项仔细填列清楚，积极主动的完成交接过程。第十一条 交予人在办理交接时，须由其所在公司指定接收人并委派监交人对整个交接过程进行监督。高层管理人员交接由投资公司委派监交人监督交接。第十二条 接收人须对交接的物品及工作仔细接收接办，核对清楚。监交人须严格履行监督审核责任,对交、接过程仔细审核，避开出现遗漏及交接不清。第十三条 高层管理人员在完成内部交接后，《员工离职交接表》上报投资公司，由投资公司财务部门对其进行审计。第十四条 开发、营销等重要岗位人员离职，如经特别指定，也应由投资公司财务部门进行审计。第十五条...
