1目的法律规范招聘管理，提高招聘效率，保证人员充足同时保证引进人才质量。2范围适用于各岗位需求人员的招聘工作。3定义招聘：采纳科学手段、通过合适渠道，为公司引进合适人员的工作活动。4职责4.1人事行政部4.1.1制定、执行招聘管理办法及相关制度4.1.2制定、实施年度招聘规划4.1.3建立、维护公司人才信息库4.1.4开发、管理人才招聘渠道、控制招聘成本4.1.5每月招聘工作资料汇总与整理、动态信息收集与分析、各类报表统计4.1.6组织、安排和实施面试、笔试和人力测评4.1.7进行背景调查 4.2公司各部门、各分公司4.2.1按规定流程进行人员需求申请4.2.2配合人事行政部进行资料筛选4.2.3参加实施面试、笔试和实际操作测评4.2.4及时反馈面试结果5程序5.1用人需求申请和审批5.1.1人员增补的申请，由用人部门填写《人员需求审批表》，经部门领导和公司副总审核后，交人事行政部。5.1.2人员需求分为离岗补充、增编与储备三种。对于离岗补充的申请, 由主管人事行政部的副总批准后执行；对于增编及储备的申请, 由主管人事行政的公司副总审核、公司总经理批准，人事行政部备案并执行。5.1.3招聘需求须提前申请，申请审批完毕后，用人部门提供岗位要求说明，人事行政部实行招聘。普通员工7 个工作日，主管级（含）以上管理人员15个工作日，经理助理级以上人员20个工作日，公司领导一个月。5.1.4在招聘过程中，部门需求如有变化，应及时知会人事行政部进行变更。5.1.5如遇紧急人员需求，可由用人部门经理先与主管人事行政的公司领导沟通，并经总经理口头批准后先行执行招聘，但须在三个工作日内补批《人员需求审批表》。5.2招聘5.2.1人事行政部根据各用人部门提报的人员需求数量，合理选择招聘渠道收集应聘人员资料。5.2.2进行现场招聘，人事行政部应根据招聘活动规模安排用人部门领导参加现场招聘；部门领导不能参加的，指定代理人参加；进行现场招聘的应聘资料由人事行政部统一收集、分类和筛选。5.2.3人事行政部根据《人员需求审批表》和岗位要求，对应聘人员提供资料的基本条件、个人素养和相关证件进行初步审查，合格者再安排面试；5.2.4主管级（含）以上员工，由人事行政部进行初试，合格后推举给用人部门领导、主管人事行政的副总复试，合格后由总经理审批录用。5.2.5总部员工和现场管理人员由人事行政部进行初试，合格后推举给用人部门经理、副总复试，复试合格后由主管人事行政的副总审核、总经理审批录用。5.2.6分公司普通员工（包括收银员、厨...
