现代企业秘书素养的思考 随着现代企业制度的逐步建立，对企业秘书素养的要求越来越高。这个观点的提出，主要来源于社会的变革。人类正从物质经济社会向知识经济社会进展。产业结构的变化，带来职业结构的变化，也必将冲击服务、辅政层次的秘书岗位，要求这一岗位必须具有更高素养的人员来充实加强。可以说，按现代企业制度运行的企业，需要秘书的面扩大了，素养要求也更高了。 讨论现代企业的秘书素养可以从现代企业的需要来思考。当前，现代企业迫切需要的秘书人才，应该是制造型、符合型与协作型的。所谓制造型秘书人才主要是指制造力很高的人才。他们具有强烈的立体型思维和创新精神，在工作岗位上，必须常有新发明、新发现、新开拓，能够对不同层次、不同行业、不同领域的服务对象，不断提供新创意、新设想；能够在企业的管理、制度、技术、知识创新等系统有新作为。知识经济社会，人才竞争激烈，制造型人才不仅能够参加竞争，且能够积极协助所服务的对象超越竞争。所谓超越竞争，是能够发现更有战略价值的新领域、新课题、新技术、新产品，不断形成最具创意与活力的”人无我有”的优势。这种人是企业的灵魂，也是民族的灵魂。其不竭的动力和价值是无法估量的，因此是最收企业和服务对象欢迎的。 所谓复合型秘书人才，主要是指”多功能人才”、或”Ｔ型人才”。他们的特点是多才多艺，能够在企业或社会的很多领域大显身手。早在１９８５年，日本国就提出了“四合一”人才计划。“四合一”是指集科技、文学、经贸、外语于一身的人才。据有关部门统计，在当前上海人才市场上，复合型人才最吃香。其素养要求是：大学本科以上文化，3-5年工作经验，既懂专业又懂外语。 所谓协作型秘书人才，主要是具有协作精神，人际关系好的人才。在知识经济的条件下，人与人之间的协作由于个人独立性的加强而显得更为重要。有的人能力很强，但是脾气古怪，难以与人共事。有的人才华横溢，但私心过重，只顾自己，不顾他人。现代企业生存进展于知识经济社会环境。这种时代特征最明显的是合作取胜、协作竞争，即是”双赢”时代，是共同进展的时代。如若不明白这层道理，只顾一己私利，那将是难以融入集体的孤雁，是只能成小才而不能成大器的人。道理很简单，干事业需要一批人而不是几个人。有才华的人，不能恃才傲物，不能离群而独鸣作为现代企业的秘书必须有团结公关和协作成事的能力。 来源：温州秘书网
