【工作分析】职务分析样本——人力资源管理类人力资源部经理职位名称：人力资源部经理管辖人数：2 人工作内容：1．编制公司人力资源规划
2．负责选拔、配置分公司中层治理人员
3．组织公司人员聘请
4．办理职员人事变动事宜
5．建立健全公司人力资源治理制度
6．编制工资打算；核定分公司工资总额，审查分公司工资治理制度
7．做好劳动合同的签订和治理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼
8．制订职员培训打算，组织技能考核鉴定和岗位培训工作
9．负责公司考勤治理
10．制订公司考核制度，定期进和职员考核
11．负责人力资源治理信息系统的建立，为公司人力资源治理决策提供依据
12．负责公司专业技术职务的评聘工作
13．完成上级主管交办的其他工作
权限与责任： 1
权限： 经总经理授权后，可独立开展人员聘请、录用及安置工作
有权根据公司有关规定对职员进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定
责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源治理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任
发生劳动争议时，应承担协商处理责任
由于劳动合同的签订与治理不善，发生劳动争议并给公司造成缺失，应负赔偿责任及相应的行政责任
负责公司托付的人力资源治理课题的组织、和谐和验收工作
所受指导： 同意办公室主任的行政领导，业务上由总经理直截了当指导，具体工作任务和目标由总经理下达
所予指导： 1．指导分公司健全人力资源治理制度
2．指导分公司合理配置人力资源
3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度
4．指导分公司制订并实施职员培训打算
任职资格： 1．年龄区间：32-38 岁 2．性不：无专门要求 3．教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事治理或有关专业 4．培训 培训科目：现代人力资源治理技术，劳动法，公司历史 培训时
