金融从业人员胜任力综述金融从业人员胜任力综述 胜任模型主要是在金融创新层出不穷以及市场经济日益加剧的基础上，经过理论与艰苦的实践得出的，目前已经成为指导人力资源开发与实践的重要理论。文章从胜任力模型概述入手，重点论述了金融从业人员胜任力的讨论现状、胜任力的讨论方法以及展望。 进程的推动促使国际经济发生了巨大变化，尤其是金融业领域正经历着新一轮的深化进展。在这样的背景下很多金融人士开始探究如何才能在激烈的竞争中存在下去，为此胜任力模型应运而生。在具有胜任力的人才培育中大部分的市场经济主体都希望吸纳优秀人才来增强自身实力。为此了解当下金融业从业人员的胜任力讨论现状以及日后的进展趋势具有一定的指导意义。 胜任力模型概述 胜任力模型（Completency Model）指的是完成某一项工作所需要的所有胜任力的集合。其要素可以概述为三种：即胜任力的名称、定义以及行为指标登记。其中定义指的是界定胜任力的关键性特征，而行为指标登记指的是胜任力行为表现的差异。建模的方法主要有行为事件访谈法、战略导向法以及标杆讨论法。经过多年的时间发现，通过标杆讨论法所建立的胜任力模型更具指导意义，因为其搜集数据更为准确，同时也更为全面。从而这一方法保证了胜任力模型的合理、有效，并且体现出了工作环境以及职业特点。 胜任力模型的基础是洋葱模型以及冰山模型，其产生背景为智商学说以及泰勒理论指导意义不强，而人们又渴望需求一种提升绩效的方法，为此以哈佛大学戴维?麦克莱兰(David Mc - clelland)教授为首的团队提出了影响绩效的“人际理解”“成就动机”“团队影响力”等一些被称为胜任力的因素。到目前为止，包括美国等多个国家已经建立自己的胜任力模型，并将其用于人力资源管理以及政府人员的选拔。同时也有一些大学教育机构或者团队将其应用于应用型人才的培育。 从 20 世纪处泰勒提出“科学管理”，到 20 世纪 70 年代，中间间隔了如此长时间西方学者才开始正是将胜任力作为一个学科进行讨论，同时将讨论成果广泛的应用于管理、生产以及教育等不同领域，而不同的流派随着讨论成果不同也相继出现。 在我国也有很多关于胜任力模型的讨论，借助于国外的讨论经验及成果，同时结合国内金融机构对于从业人员的要求进行了广泛而深化的讨论，并将讨论成果运用于金融机构的人才招聘中。国内学者王重鸣支出，目前的讨论仅停留于个别领域，上缺乏对于不同性质企业、不同职位以及不同职位层次...
