安全教育培训制度1 目的通过教育培训提高人员安全知识水平和安全防范意识,来达到降低安全生产事故发生几率的目的。2 范围本制度适用于从业人员的安全教育培训，适当包括外来人员。3 职责3．1 总经理保证安全培训教育所需人员、资金和设施。3.2 分管安全负责人负责安全培训教育的管理。３.3 职工的安全教育培训工作主要由安全科实施，安全科对车间、班组安全教育培训予以监督。４ 安全教育培训计划4.1 安全教育培训需求识别应根据各类从业人员所从事的工种、岗位、工作性质，识别应进行培训教育的内容，并据此制定培训计划。4．2 安全教育培训计划4.２.1 内部职工的自我安全教育培训由安全科在年初制定安全教育培训计划,报分管安全负责人批准后实施，培训计划应通知到相关部门和人员。４.2.２ 安全培训教育的时间不得少于国家或地方政府规定学时。４.2.３ 对于上级管理部门举办的各种培训（如安全管理人员培训、消防管理人员培训等）不列入培训计划。5 安全教育培训的形式5．1 在上级管理部门举办各种安全培训教育时,由分管安全负责人根据培训教育的对象和培训部门对人员的要求,从本单位安全管理工作需要出发,选派具备相应资质的人员参加培训班。5.2 除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由安全科负责组织实施。5.3 安全科应利用各种形式对在岗员工进行安全教育培训，安全教育培训要常常化 ,培训方式可以是:a) 集中讲解；b) 事故案例分析；c) 观看安全教育影像资料;d) 宣传画报、小册子;e) 安全竞赛等。5.4 适当时可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。６ 主要负责人、安全生产管理人员的培训６．1 主要负责人、安全生产管理人员应具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。6.2 主要负责人、安全生产管理人员应接受专门的安全培训,经安全生产监督管理部门培训、考核合格后,取得安全资格证书后,方可任职。6.3 取得安全生产资格证的安全管理人员，若继续从事原岗位工作的,在资格证书有效期内,每年应进行一次再培训。6.４ 其它管理人员,包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训，由安全科组织实施，经考核合格后，方可任职。7 特种作业人员的培训7．1 特种作业人员经当地特种设备安全监督管理部门培训考核合格后持证上岗。7.2 对需送培的特种作业人员，应由各部门提出培训申请,经总经理批准后实施。特种作...
