HSE 培训、检查及考核措施一、HSE 培训管理1、HSE 培训应根据项目需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施
2、HSE 培训的方式应以分散在岗培训为主,集中脱产培训为辅，培训内容应以各类 HSE 管理制度、程序文件、操作规程等为主
3、员工必须接受与所从事业务相关的 HSE 培训,掌握本职工作所需的 HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规的规定培训取证
4、员工所在项目部采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的 HSE 培训，内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（身理)的、行为的和其他方面的危害,以及风险控制措施
只有当员工经过培训，考核合格后，新工艺、新设置、新技术、新材料才能投入生产和使用
5、公司发布的每项 HSE 制度、标准，各级单位都应对本单位相关员工进行培训，使员工能够充分理解并掌握
6、员工的 HSE 培训需求必须经过仔细识别，除须满足法律、法规要求及集团公司和川中油气矿要求外，还应满足公司 HSE 培训最低要求
7、各部门主要负责人、安全管理人员、特种人员每年接受培训时间不得小于 24 学时
以下员工应根据需求，参加企业组织的各类 HSE 培训
（1）新入职员工，应经过三级安全生产教育培训，时间总计不得少于 72学时，每年接受再培训的时间不得少于 20 学时
① 综合行政办负责组织新员工的一级安全生产教育培训
一级安全生产教育培训的主要内容是本公司安全生产情况及安全生产基本知识、公司安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等,时间不少于 8 小时
② 各部门负责新职员工的二级安全生产教育培训
二级安全生产教育培训的主要内容是作业场所的一般安全操作规程
