XX 中学老师管理制度为适应形势需要,进一步法律规范老师管理，特制定本老师管理制度
一、老师日常考勤1、周一至周四上下午各考勤一次，周一至周四内每周请假（或缺勤）一次仍以满勤计算
周五上午老师必须参加考勤，如未考勤按请假（或缺勤)处理，周五下午不考勤
2、老师如需请假一天,应及时填写请假登记表
如需连续请假两天或两天以上,应写好请假条给校长审批，校长同意后将请假条交办公室存档
如未办理请假审批手续超过一天按缺勤处理
3、老师出差或参加学校派出的学习、培训等公假，应及时填写出差登记表，未填写按缺勤处理
4、女老师哺乳期小孩未满周岁不需参加老师日常考勤
5、老师日常考勤请假一次扣考勤奖 5 元,缺勤一次扣考勤奖 10 元,扣完考勤奖不再扣
6、老师日常考勤情况每月公布一次
二、老师会议考勤老师会、班主任会,老师原则上不能请假，如有特别情况需向校长请假
会议请假一次扣会议考勤奖 10 元，缺席一次扣会议考勤奖 20 元，扣完会议考勤奖不再扣
三、女老师产假、小产假1、女老师休产假按国家法令假执行（含寒暑假）
女老师生育享有 98 天产假，其中产前可休假 15 天
24 周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的增加产假 30天;难产的（凭县级医院证明），增加产假 15 天；生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天
（应事先办理请假手续，假条交办公室存档)
2、女老师小产假为 15 天，但必须提供县级(或县级以上)医院证明
（应办理请假手续,假条交办公室存档）
四、老师请病假老师请病假应提供县级（或县级以上）医院住院证明,并提交请假条给校长审批，校长同意后将假条交办公室存档
病假一学期累计超过一个月，超过部分将扣绩效工资
具体扣罚为：超过一周，则扣除半年绩效工资的 1/20，以此类推
如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病患者（均凭县级或县级以上医院证明)，可作为特别情
