XX 中学老师管理制度为适应形势需要,进一步法律规范老师管理，特制定本老师管理制度.一、老师日常考勤1、周一至周四上下午各考勤一次，周一至周四内每周请假（或缺勤）一次仍以满勤计算。周五上午老师必须参加考勤，如未考勤按请假（或缺勤)处理，周五下午不考勤。2、老师如需请假一天,应及时填写请假登记表。如需连续请假两天或两天以上,应写好请假条给校长审批，校长同意后将请假条交办公室存档。如未办理请假审批手续超过一天按缺勤处理。3、老师出差或参加学校派出的学习、培训等公假，应及时填写出差登记表，未填写按缺勤处理.4、女老师哺乳期小孩未满周岁不需参加老师日常考勤.5、老师日常考勤请假一次扣考勤奖 5 元,缺勤一次扣考勤奖 10 元,扣完考勤奖不再扣。6、老师日常考勤情况每月公布一次。二、老师会议考勤老师会、班主任会,老师原则上不能请假，如有特别情况需向校长请假。会议请假一次扣会议考勤奖 10 元，缺席一次扣会议考勤奖 20 元，扣完会议考勤奖不再扣。三、女老师产假、小产假1、女老师休产假按国家法令假执行（含寒暑假）。女老师生育享有 98 天产假，其中产前可休假 15 天.24 周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的增加产假 30天;难产的（凭县级医院证明），增加产假 15 天；生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。（应事先办理请假手续，假条交办公室存档).2、女老师小产假为 15 天，但必须提供县级(或县级以上)医院证明。（应办理请假手续,假条交办公室存档）。四、老师请病假老师请病假应提供县级（或县级以上）医院住院证明,并提交请假条给校长审批，校长同意后将假条交办公室存档。病假一学期累计超过一个月，超过部分将扣绩效工资.具体扣罚为：超过一周，则扣除半年绩效工资的 1/20，以此类推.如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病患者（均凭县级或县级以上医院证明)，可作为特别情况处理。五、老师婚假、丧假教职工结婚享受三天婚假，晚婚(男 25 周岁、女 23 周岁)可享受 15 天婚假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受 3 天丧假。以上需办理请假审批手续,假条交办公室存档.六、老师请事假老师请事假原则上不得连续超过三天，如有非常特别情况酌情处理,但应事前向校长办理好请假审批手续，假条交办公室存档。凡请事假应自行安排好本人工作，否则按缺勤处理，如出现工作失误则参照教导处制定的制度处理。一学期累计批事假不得超过 15 天。g24383...
