人力资源管理手册本工具说明:作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用，比如,如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司,总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的法律规范和指导，本工具书也是一个很好的范本. 目录 第一章 手册的目的 .................................................................................................3第二章 人力资源部的工作职责 .............................................................................4第三章 招聘工作 .....................................................................................................6第四章 新员工入司工作流程 ...............................................................................12第五章 员工转正考核工作流程 ...........................................................................16第六章 员工内部调动工作流程 ...........................................................................18第七章 员工离职 ...................................................................................................22第八章 劳动合同 ...................................................................................................24第九章 薪资制度 ...................................................................................................27第十章 考勤管理 ...................................................................................................30第十一章 员工福利 ...............................................................................................34第十二章 绩效管理 ...............................................................................................37第十三章 奖励制度 ...............................................................................................39第十四章 违纪处分 ............................................................
