“企业文化如水”论 ［ 作者：叶芃(叶生) 转贴自：本站原创 点击数：40 文章录入:wccep ] 经盛管理咨询（中国)公司 总经理 叶生 本文是抽取经盛 4 月份即将由机械工艺出版社出版的《企业灵魂－企业文化管理完全手册》中的部分内容,它是经盛管理咨询文库的企业文化实操丛书的第一本。本书强调理论与实践并重，将目前国内外最流行的企业文化理论以及相关知识都做了介绍，力求理论体系化，操作实践化，是当前介绍企业文化理论最完善的书籍之一。同时将我们一些实践案例都在书中做了介绍，务求读者能够尽早掌握企业文化的实操流程.接下来我们将会陆续推出文库的企业战略、人力资源和品牌营销等其他系列丛书.本文是经盛管理咨询丛书中《企业灵魂－企业文化管理完全手册》书中观点连载之三。 “企业文化”，说真的，这真是一个令人讨厌却又不得不去面对的名词。正如某些高级经理人所说的我自己负责这项工作，但我一听到文化这个词，就会不自觉地想睡觉。这可能反映了大部分的人的心声，甚至有些负责企业文化的主管也搞不清文化到底有什么用这正如苏珊所作的比方一样,它就像一条在水里游的鱼,当它在水里游的时候，你问它“你在水里游是什么感觉？”，它会什么也回答不了；当它在沙滩上被清洗时，这条鱼可能很容易认识到其中的差异，但仍然不能描述，它只是最迫切期望回到水中。“我们只有离开自己的文化而面对另一种文化时才开始真正认识它"。下面这两个例子可以帮助你认识文化。例子一：当你在远郊的公路上高速行驶时，突然碰到前面一个十字路口的红灯，而周围没有人，此时你会怎么办？一般有三种情况:有的人会毫不犹豫停下来地等候红灯，因为他们认为应该遵守法规，而不能因为没有人而去违反法规；有的人则会先停下来，但在红灯还没有转成绿灯时他就会不耐烦地闯红灯;有的人则会毫不停留地闯红灯,因为他们不愿为遵守规则而遵守规则。例子二：当一个男士和一个女士在一个旋转门前，应该是男士先走呢还是女士先走？假如遵守男士应该承担繁重的劳动习俗，那男士应先走，将笨重的门推向前,以便女士可以毫不费劲的出去;假如根据女士优先的礼节，有绅士风度的男士理应让女士先走.对于第一个例子,我们无意去评判三种做法的对错,只想说明不同的价值观指导下的行为差异。第一种情况是通常在制度较完善的体制下发生的行为，当制度成为人们行为法律规范的准则时，并不会因为临时失去监督而违反制度，所以人们较为理性，一切都按制度办事;第二种情况是...
