《内部员工推举人才奖励制度》为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推举的积极性,快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力,公司特制定此奖励制度。一、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外:1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 2。 一般情况下，推举人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。二、内部员工推举原则：1、无论推举人职位高低，对被推举人一视同仁； 2、对被推举人综合评估,择优上岗；3、推举人不得隐瞒被推举人的个人真实情况； 4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。三、内部推举人才标准： 1、被推举的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）;2、被推举人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；3、被推举人没有任何刑事犯罪记录.四、内部推举流程:1。 员工在推举简历前,推举人需事先了解公司招聘岗位需求； 2。 如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推举人将其简历发送至人力资源部邮箱： hr＠yksuit。com，并在邮件中标明推举人、推举岗位并附上候选人电子版简历； 3. 人力资源部在收到推举简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节； 4。 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推举成功,推举人可向人力资源部部招聘组申请“内部推举奖金”； 33005 80ED 胭 H21927 55A7 喧 29156 71E4 燤 38363 95DB 闛｝34960 8890 袐+5. 公司在推举人推举成功并审核通过奖励申请后，给予推举人每人/次 150—500 元现金或等值物品作为奖励.五、奖励方式：岗位类型类型说明奖金金额（元）奖金发放时间/比例转正后 1个月入职满 6 个月基层岗位主管级别以下15050％50％中级岗位主管级别30060%40％22820 5924 夤37193 经理级别以上50070%30%9149 酉32643 7F83 羃l28178 6E12 渒28263 6E67 湧g高级岗位 说明：1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位,享受中级岗位奖励方式。2、如被推举人在转正前离职，则不予支付推举人第一笔奖励；3、被推举人在入职未满半年离职，则不支付推举人第二笔应发的奖励.六、奖励发放流程：推举人在满足奖金发放时间次月 5 号前提交《内部推举奖金申请表》——招聘组负责审核,10 号前汇总上报审批——总经理签批后，由财务部在当月工资中予以发放。七、惩处措施：1、违反规定者,视情节给予口...
