员 工 奖 惩 管 理 办 法 （ 试 行 ）第 一 章 总 则 第 一 条 目 的 为 法 律 规 范 企 业 员 工 奖 惩 依 据 、 标 准 、 方 法和 程 序 ， 做 到 奖 罚 公 开 、 公 平 、 公 正 ， 根 据 《 中华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 、 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动合 同 法 》 等 相 关 法 律 、 法 规 以 及 现 行 法 律 规 范 性文 件 之 规 定 并 结 合 本 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 管理 办 法 . 第 二 条 适 用 范 围 适 用 于 成 都 新 植 农 资 销 售 有 限 责 任 公 司 及 关联 公 司 全 体 在 职 员 工 （ 含 试 用 期 员 工 ） 。第 二 章 职 责 与 权 限第 三 条 行 政 管 理 中 心一 、 负 责 按 本 办 法 对 全 体 员 工 奖 惩 的 实 施 ;二 、 负 责 受 理 各 部 门 提 报 的 奖 惩 申 请 , 并 报批 ；三 、 行 政 管 理 中 心 经 理 按 本 办 法 的 规 定 ， 负责 惩 处 项 目 的 最 终 审 批 ；四 、 负 责 将 奖 惩 的 书 面 报 告 和 记 录 扫 描 存 入电 脑 系 统 中 备 案 ； 纸 质 文 档 签 批 完 毕 后 ， 送 人 力资 源 管 理 中 心 存 入 员 工 档 案 。第 四 条 人 力 资 源 管 理 中 心一 、 负 责 起 草 、 修 订 、 解 释 本 办 法 。二 、 负 责 保 障 本 办 法 内 容 的 合 法 性三 、 负 责 奖 惩 材 料 存 档第 五 条 各 部 门 负 责 人 负 责 提 供 部 门 员 工 各项 考 核 的 奖 惩 申 请 ；第 六 条 董 事 长 或 其 授 权 人 员 负 责 奖 励 项 目的 最 终 审 批 。第 三 章 奖 励第 七 条 奖 励 的 原 则公 司 对 有 突 出 表 现 和 贡 献 的 员 工 根 据 本 办 法之 规 定 予 以 奖 励 。 奖 励 必 须 以 事 实 为 依 据 ， 严 禁弄 虚 作 假 、 贿 奖 等 丑 恶 行 为 ， 员 工 存 在 前 述 行 为视 为 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 , 一 经 查 实 ， 公 司 有权 对 相 关 人 ...
